社会保险法中的“一次性工亡补助金” 第一步：概念界定与基本定位 一次性工亡补助金，是指职工因工作原因死亡，其近亲属从工伤保险基金中获得的一次性经济补偿。这是《社会保险法》第三十八条规定的工伤保险待遇之一，属于“因工死亡待遇”的核心组成部分，其性质是对工亡职工近亲属未来收入损失和精神痛苦的一种抚恤和经济补助。与丧葬补助金、供养亲属抚恤金并列，共同构成工亡待遇体系。 第二步：领取资格的确定前提 领取一次性工亡补助金，必须满足一个核心前提： 职工死亡被依法认定为“工亡” 。这通常基于两种情形： 明确认定为工亡 ：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡；或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中死亡等。 视同工亡 ：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；或因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发死亡等。 只有经过法定的工伤认定程序，确认死亡性质为“因工死亡”后，其近亲属才具备申领资格。 第三步：计算标准与法律依据 一次性工亡补助金的计算标准全国统一，不因地区或个人工资差异而不同。其法律依据和计算方法如下： 核心法律依据 ：依据《工伤保险条例》第三十九条第一款第三项规定。 具体计算基准 ：标准为上一年度 全国城镇居民人均可支配收入 的20倍。 计算公式 ：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20 。 数据来源 ：“上一年度全国城镇居民人均可支配收入”由国家统计局每年公布。例如，某一年度标准公布后，在整个下一年度内发生工亡的，均适用该标准。 第四步：申领主体与申领程序 申领主体 ：工亡职工的 近亲属 。通常包括配偶、子女、父母等。有多名近亲属的，补助金由近亲属共同领取，一般应协商确定分配方式。 申领程序 ： 前提 ：取得由人力资源和社会保障行政部门出具的《认定工伤决定书》，其中明确载明死亡性质为“工亡”。 材料提交 ：近亲属向参保地社会保险经办机构提交申领材料，通常包括：工亡认定决定书、职工死亡证明、申领人身份证明及与工亡职工关系证明、申领人银行账户信息等。 审核支付 ：经办机构审核通过后，会 一次性 将补助金拨付至指定账户。该待遇从工伤保险基金中列支，无需用人单位支付。 第五步：与其他工亡待遇的关系及特殊情况 并行关系 ：一次性工亡补助金与 丧葬补助金 、 供养亲属抚恤金 互不排斥，可以同时申领。丧葬补助金用于处理丧葬事宜；供养亲属抚恤金按月发放给符合条件的无劳动能力亲属；一次性工亡补助金则是对近亲属的一次性总括性补偿。 特殊情况处理 ： 用人单位未参保 ：如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，根据《社会保险法》第四十一条，应由用人单位支付全部工伤保险待遇，包括一次性工亡补助金。若用人单位不支付，近亲属可要求社会保险经办机构 先行支付 ，然后由经办机构向用人单位追偿。 交通事故等第三方责任导致工亡 ：根据相关规定，在获得第三方民事侵权赔偿（如死亡赔偿金）后，仍有权主张一次性工亡补助金。但实践中，对于医疗费等实际支出项目可能存在抵扣，而一次性工亡补助金作为工伤保险法定待遇，一般应予支付，不因获得侵权赔偿而免除。 总结 ：一次性工亡补助金是工伤保险制度中对工亡职工近亲属的关键经济保障，采用全国统一的固定倍数法计算，标准明确，旨在提供及时、有力的经济支持。其申领以法定“工亡”认定为前提，并独立于其他工亡待遇。在用人单位未参保的情况下，法律通过先行支付制度保障了近亲属的权益不受损害。