劳动争议仲裁中的仲裁员披露义务 1. 概念与法律基础 仲裁员披露义务，指在劳动争议仲裁程序中，被选定或指定的仲裁员，对其自身存在的、可能影响案件公正审理的情形，负有主动、及时向仲裁委员会及当事人进行说明的义务。其核心法理是程序正义原则中的“任何人不得担任自己案件的法官”与仲裁员的独立性和公正性要求。主要法律依据包括《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条关于回避制度的规定，以及人力资源社会保障部制定的《劳动人事争议仲裁组织规则》等相关规章中对仲裁员行为规范的要求。 2. 披露义务的具体内容与情形 披露并非一种形式，而是实质性要求。仲裁员需披露的情形通常包括： 利害关系 ：是本案当事人或其代理人的近亲属；与本案当事人、代理人有其他亲属、同学、同事等可能影响公正仲裁的关系。 利益关联 ：本人或其近亲属与本案有利害关系，例如在争议涉及的公司中持有股份、担任顾问或存在债权债务关系。 代理关系 ：曾担任本案或与本案有关联的案件的证人、鉴定人、勘验人、辩护人、诉讼代理人或仲裁代理人。 私下接触 ：私自会见当事人、代理人，或者接受其请客送礼、提供的利益。 其他可能引起合理怀疑的情形 ：例如，仲裁员所在律师事务所与当事人存在长期服务关系，或仲裁员曾公开发表过与本案争议焦点相关的、可能带有倾向性的观点。 3. 披露的程序与时间 披露程序具有主动性和持续性的特点： 主动发起 ：仲裁员在得知被指定时，应立即进行自我审查。一经发现存在需披露的情形，应主动向仲裁委员会提交书面披露声明。 及时送达 ：仲裁委员会在收到披露声明后，应不迟延地将该声明送达给各方当事人。 持续义务 ：披露义务贯穿仲裁全过程。即使开庭时不存在需披露的情形，若在案件审理过程中新出现了此类情形，仲裁员也必须立即进行补充披露。 4. 披露后的法律后果与当事人权利 披露行为本身并不直接产生仲裁员回避的后果，而是启动回避决定程序的关键环节： 当事人决定权 ：当事人在收到披露信息后，有权在仲裁庭确定的合理期限内（通常是在开庭前或首次知晓后的合理时间内），就是否申请该仲裁员回避作出决定。当事人可以基于披露信息申请回避，也可选择不申请。 回避申请 ：若当事人依据披露信息或自行发现的其他理由提出回避申请，则需按照法定回避程序，向仲裁委员会提交书面申请并说明理由，由仲裁委员会主任或本院院长决定是否回避。 未披露或披露不实的后果 ：如果仲裁员明知存在应披露情形而未披露，或披露不实，即便当事人未申请回避，一经查实，也将构成严重的程序瑕疵。这可能导致已进行的仲裁程序无效，作出的裁决可能被人民法院裁定撤销或不予执行，该仲裁员也会受到内部纪律处分。 5. 与相关制度的区别与联系 与回避制度的关系 ：披露义务是回避制度的前置环节和重要保障。披露旨在“信息透明”，为当事人行使回避申请权提供依据；回避则是“资格排除”，是披露后可能引发的法律程序。披露义务促使可能存在的利益冲突提前浮出水面。 与仲裁员选任制度的衔接 ：在当事人选择仲裁员时，仲裁委员会提供的仲裁员名册中应包含仲裁员的基本信息。披露义务则是在具体案件中被选定后，对可能影响本案公正性的“动态信息”的进一步公开，是对名册静态信息的必要补充。 与司法审判中回避制度的异同 ：核心法理相同，但劳动争议仲裁中的披露和回避程序由仲裁委员会自行管理，不同于诉讼中由法院院长或审判委员会决定。且仲裁更具灵活性，对披露的具体操作规定见于仲裁规则和行业规范。