《劳动合同法》词条：劳动合同的无效或部分无效对双方权利义务的影响 基本概念与法条索引 首先，我们需要明确什么情况下劳动合同会被认定为无效或部分无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 理解了无效的 原因（事由） 后，我们重点探讨一旦被确认无效，会对劳动关系双方产生何种具体影响。这比单纯的“确认无效”本身更为关键，直接决定了双方的权利、义务和利益状态。 无效的法律后果：自始无效 劳动合同被确认无效后，其最核心的法律后果是“自始没有法律约束力”（《劳动合同法》第二十七条）。这是一个关键的法律概念，意味着这份合同从签订那一刻起，在法律上就被视为不存在。它不能作为确立双方权利义务的依据。例如，合同中约定的过高违约金、不合理的竞业限制条款等，如果因属于“免除法定责任、排除劳动者权利”而无效，那么从一开始就对双方没有约束力，任何一方都无需遵守。 部分无效的特殊性：分割处理原则 如果只是合同中的 某一条款或某一部分 无效（例如，约定的工资低于法定最低工资标准），且该无效部分不影响其他部分的效力，根据《劳动合同法》第二十七条的规定， 其他部分仍然有效 。这就是“部分无效，不影响其余部分效力”的原则。劳动关系不会因为一个条款的无效而整体瓦解，双方仍需继续履行有效的合同内容，仅需修正或删除无效部分。这体现了法律对劳动关系稳定性的维护。 对已履行事实的处理：劳动报酬的支付 这是无效后果中最具实践意义的一点。合同虽然自始无效，但劳动者已经付出的劳动却无法“收回”。为此，《劳动合同法》第二十八条设立了特别规则： 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 。 报酬标准 ：劳动报酬的数额，参照 本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬 确定。这为劳动者提供了基本的保障，防止用人单位利用合同无效来逃避支付工资的义务。 核心区别 ：这里支付的是“劳动报酬”，而非基于有效合同产生的“工资”。法律上承认的是劳动者提供“劳动”这一事实本身的价值，而非合同约定的效力。 对劳动者权益的进一步保护：赔偿请求权 合同无效往往给一方（通常是劳动者）造成损害。因此，《劳动合同法》第八十六条规定了过错方的赔偿责任： 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任 。 常见情形 ： 用人单位欺诈（如虚假承诺高薪、职位）导致劳动者辞职原工作入职，后合同被确认无效，劳动者遭受的工资损失、机会成本等。 劳动者提供虚假学历、履历等欺诈手段入职，给用人单位造成培训费用损失、业务损失等。 举证责任 ：主张损害赔偿的一方，需要证明“损害”的存在以及对方的“过错”行为。 核心总结与实务要点 综合来看，劳动合同无效或部分无效的影响是分层次的： 合同效力层面 ：整体或部分失去法律约束力。 事实处理层面 ：已付出劳动必须获得报酬（参照标准支付）。 责任追究层面 ：过错方需对造成的实际损害进行赔偿。 在实务中，劳动者应警惕合同中可能存在的无效条款（如“自愿放弃社保”、“工伤概不负责”等），即使签了也无需遵守，并可主张权利。用人单位则应规范用工，避免因合同无效引发支付赔偿金的风险。无效确认通常需要通过劳动仲裁或诉讼程序进行。