《劳动合同法》词条：劳动合同履行地的确定规则 基本概念 劳动合同履行地，是指劳动者实际从事劳动、履行劳动合同中约定的工作职责的具体地点。它是一个明确、具体的地理位置，例如某栋写字楼的具体楼层、某工厂的具体车间、或某个项目所在的工地。在司法实践中，准确确定劳动合同履行地，对于解决劳动争议（特别是涉及管辖法院的确定）以及明确用人单位的管理责任、劳动者的工作安排等具有重要的法律意义。 确定规则与优先顺序 劳动合同履行地的确定并非完全自由约定，法律和司法解释规定了明确的规则，通常遵循以下顺序： 约定优先，但需实际履行 ：双方在劳动合同中明确约定的工作地点，是确定履行地的首要依据。但此约定必须具体，且劳动者后续确实在该约定地点提供了劳动。如果劳动合同签订后，实际履行地点与约定地点不一致，通常以长期、稳定的实际履行地为准。 实际履行地优先 ：在劳动合同对履行地约定不明，或约定地点与实际地点不一致，且实际履行地更为具体、稳定时，应以劳动者 长期、连续、稳定 提供劳动的实际地点为准。这是司法实践中认定履行地的最核心原则。 用人单位注册地或主要办事机构所在地作为补充 ：当无法通过上述两种方式确定履行地，或者劳动者在多个地点提供劳动且无稳定的主要工作地点时，可以将用人单位的 工商注册地 或者其主要办事机构、主要经营场所所在地，推定为劳动合同履行地。 特殊情形与难点解析 外派、出差与多地办公 ：对于因工作性质需要经常在外出差、或在不同分支机构、项目地点间流动的劳动者（如销售人员、项目工程师），认定履行地较为复杂。通常的处理原则是： 以劳动者劳动关系所在的、对其进行直接管理、发放工资、缴纳社保的法人或分支机构所在地，或其相对固定的办公场所、家庭常驻地 作为判断履行地的重要参考。如果存在一个相对固定的“基地”或“据点”，该地点可能被认定为履行地。 居家办公与远程工作 ：随着工作方式的变化，劳动者长期居家办公时，其经常居住地（通常为家庭住址）可以被认定为劳动合同履行地。用人单位对此应有明确的制度或协议予以确认或认可。 劳务派遣中的履行地 ：在劳务派遣关系中，劳动合同履行地通常指 用工单位 安排劳动者从事劳动的具体地点，即劳动者提供劳动的实际场所。 法律意义与实务应用 明确劳动合同履行地的主要法律意义在于： 确定劳动争议管辖法院 ：根据《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，劳动争议由 劳动合同履行地 或者 用人单位所在地 的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地申请仲裁的，由 劳动合同履行地 的仲裁委员会管辖。诉讼阶段也遵循相关管辖规定。这使得履行地的确定直接关系到劳动者的维权成本和便利性。 明确用人单位管理义务与劳动标准适用 ：劳动合同履行地通常决定了应适用的最低工资标准、社会保险缴费基数、高温津贴等地方性劳动标准与政策。同时，也明确了用人单位对工作场所的安全卫生条件、劳动保护等承担管理责任的具体地域范围。 影响劳动合同的变更与解除 ：用人单位单方面变更劳动合同履行地（如工作地点的搬迁），可能构成对劳动合同内容的重大变更，需与劳动者协商一致。若变更地点过远或对劳动者造成重大不便，劳动者可能据此提出异议，甚至可能引发关于用人单位是否未按约定提供劳动条件的争议。 综上所述，劳动合同履行地的确定是一个结合合同约定、实际履行情况、行业惯例及法律原则进行综合判断的过程。在发生争议时，能够提供充分证据（如考勤记录、工作邮件往来地址、报销凭证显示的常驻地、社保缴纳地等）证明某一地点为稳定、长期的实际工作地的一方，将在确定管辖和主张权利时占据有利地位。