劳动合同的履行地 好的，我们开始一个新的词条学习。您提供的已讲词条列表已收悉，本次讲解的词条是“劳动合同的履行地”，这是一个在劳动合同履行、劳动争议管辖、劳动标准适用等方面都至关重要的概念。我们将按照从基础到深入的顺序，循序渐进地展开。 第一步：核心概念界定——什么是“劳动合同的履行地”？ “劳动合同的履行地”是一个法律概念，特指劳动者 实际提供劳动 ，用人单位 对劳动者进行日常管理和指挥 的物理地点或空间范围。它是劳动合同权利义务得以实现的场所。 简单来说，它回答的是“劳动者每天在哪里上班、在哪里干活？”这个问题。这个地点并非一成不变，而是以劳动者 实际、持续、稳定 地提供劳动的地点为准。它可能与劳动合同中“工作地点”条款约定的地点一致，也可能因用人单位调整工作岗位、外派等原因而发生变化。 这个概念的重要性在于，它是确定许多后续法律问题的“连接点”。 第二步：法律作用解析——为什么“履行地”如此重要？ “劳动合同的履行地”的法律意义主要体现在以下三个方面，其重要性依次递增： 确定劳动争议的仲裁和诉讼管辖法院 ：这是“履行地”最直接、最常见的用途。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议由 劳动合同履行地 或者 用人单位所在地 的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向这两个地方的仲裁委员会申请仲裁的，由 劳动合同履行地 的仲裁委员会管辖。诉讼阶段也遵循相似的管辖原则。这意味着，对劳动者而言，在履行地维权通常更为便利。 确定适用的劳动标准 ：我国各地区在最低工资标准、高温津贴、社保缴费基数等方面可能存在差异。“劳动合同的履行地”是确定适用哪个地区劳动标准的关键依据。例如，劳动者的最低工资应不低于履行地政府公布的标准。 影响劳动合同的变更与解除 ：如果用人单位单方面、不合理地变更劳动合同履行地（如长期、远距离的调动），可能构成对劳动合同的重大变更，需要与劳动者协商一致，否则劳动者可能据此主张权利或拒绝服从，甚至在特定情况下可主张用人单位违法变更。 第三步：核心争议与难点——“履行地”如何确定？ 当劳动者实际工作地点与合同约定地点不一致，或存在多个工作地点时，如何确定“履行地”就成为关键。根据《劳动合同法实施条例》第十四条及相关司法解释，确定规则遵循以下优先级： 实际履行地优先原则 ：无论劳动合同如何约定，劳动者的 实际工作场所 是确定履行地的首要标准。例如，合同约定工作地点为“北京”，但劳动者长期被派往“上海”的分公司工作，则“上海”是劳动合同履行地。 注册地或主要机构所在地作为补充 ：如果用人单位在劳动合同履行地未设立分支机构（例如，劳动者被派驻到某地进行短期项目），则可以将用人单位的 注册地 或 主要办事机构所在地 视为劳动合同履行地。 多重履行地的处理 ：对于如销售人员、外勤人员等岗位，其工作活动范围不固定。此时，通常将劳动者的 工资关系所在地、社保缴纳地、或用人单位对其进行日常管理和发放指令的机构所在地 ，认定为劳动合同履行地。 第四步：实践应用场景——以“外派”和“居家办公”为例 外派（借调）情形 ：A公司（用人单位）将员工小王派往其合作伙伴B公司（用工单位）处工作。此时，小王与A公司的劳动合同履行地，是他在B公司 实际提供劳动的场所 ，而非A公司的注册地。相关劳动争议，小王可以选择在B公司所在地（实际履行地）或A公司所在地（用人单位所在地）申请仲裁。 居家办公/远程办公情形 ：这种新型工作模式对“履行地”认定提出了挑战。目前司法实践倾向于认为，如果居家办公是 长期的、稳定的、主要的 工作方式，且用人单位也对此进行了管理和工作安排，那么劳动者的 经常居家工作地 （如其常住地）可能被认定为劳动合同履行地。这直接影响了劳动争议的管辖地和可适用的劳动标准。 第五步：与相关概念的辨析——不要混淆“履行地”与“合同签订地” “劳动合同履行地”与“合同签订地”是两个完全不同的概念。 履行地 ：如前所述，是实际劳动发生地，具有实体法（确定标准）和程序法（确定管辖）双重意义。 合同签订地 ：仅仅是双方签字盖章完成合同订立手续的地理位置。在劳动合同领域， 合同签订地通常没有独立的法律意义 ，不能作为确定管辖或适用劳动标准的依据，除非该地恰好也是实际履行地或用人单位所在地。 总结来说，“劳动合同的履行地”是一个以“ 实际劳动发生 ”为核心判断标准的关键法律概念。它在程序上决定了劳动者维权的“战场”在哪里，在实体上决定了适用哪些“游戏规则”（劳动标准）。在劳动关系日益灵活、工作地点日趋多元的今天，准确理解和确定“履行地”，对于劳资双方都至关重要。