社会保险法中的“工伤保险行业差别费率” 基础概念：什么是工伤保险行业差别费率？ 在 工伤保险 制度中，用人单位需要为本单位职工缴纳工伤保险费。 行业差别费率 是指国家根据不同行业的工伤风险程度，确定不同的工伤保险缴费基准费率。其核心是“以支定收、收支平衡”，高风险行业多缴费，低风险行业少缴费，体现了公平负担和风险共担的原则。它不是对所有用人单位实行统一费率，而是根据行业属性进行分类征收。 核心依据：费率是如何划分的？ 根据《国民经济行业分类》，国家将行业工伤风险类别划分为 八类 。这是差别费率的基础。 风险类别 ：从一类到八类，工伤风险程度依次升高。例如，软件和信息技术服务业通常被划为 一类 ，属于风险最低的行业；而煤炭开采、建筑施工等行业则通常被划为 六类或更高 ，属于风险较高的行业。 基准费率 ：每个风险类别对应不同的工伤保险缴费基准费率，通常为该类行业用人单位职工工资总额的一个 百分比 。一类行业基准费率最低（例如0.2%），八类行业基准费率最高（例如1.9%左右）。具体数值由国务院社会保险行政部门制定基础标准，各省、自治区、直辖市可在此基础上调整确定本地区的具体标准。 运行机制：差别费率如何与浮动费率结合？ 行业差别费率是 基准 ，是静态分类。在此之上，还实行 浮动费率 制度，这是动态调整机制。 浮动费率 ：指社会保险经办机构根据用人单位上一周期的 工伤保险支缴率 （即工伤保险基金支付该单位工伤待遇的费用占其缴纳工伤保险费的比例）、工伤发生率、职业病危害程度等因素，在所属行业差别费率的基础上， 上浮或下浮 其缴费费率。 激励机制 ：如果一个用人单位工伤预防做得好，事故少，其费率可能会在行业基准费率基础 下浮 ；反之，如果工伤发生频繁，其费率则可能 上浮 。这构成了“ 行业差别费率 + 浮动费率 ”的完整机制，激励企业加强安全生产。 关键功能与目的：为什么要实行行业差别费率？ 体现公平 ：让工伤风险高的行业承担与其风险相匹配的缴费责任，避免低风险行业补贴高风险行业，实现缴费公平。 促进预防 ：高费率作为一种经济杠杆，促使高风险行业用人单位加大安全生产投入，改善劳动条件，从源头上减少工伤事故和职业病的发生。 基金平衡 ：确保工伤保险基金的长期收支平衡，使高风险行业产生的基金支出有其对应的缴费收入作为支撑，保障制度的可持续性。 分散风险 ：在行业内部和全社会范围内有效分散用人单位因工伤事故带来的经济风险，保障工伤职工及时获得医疗救治和经济补偿。 实践与查询：用人单位和职工如何知晓？ 行业类别和基准费率由 省级人民政府 确定并公布。用人单位的社会保险登记信息中会明确其所属的行业风险类别和适用的费率。 职工可以通过社会保险公共服务平台、社保经办机构查询等方式，间接了解本单位所适用的工伤保险缴费比例。费率的核定与调整主要由社保经办机构根据规定执行，用人单位需按时足额按核定费率缴纳费用。