劳动争议仲裁中的调解书 基本概念与定义 调解书是劳动争议仲裁机构在案件审理过程中，通过主持调解，促使当事人自愿达成协议后，依法制作的、记载该调解协议内容并赋予其强制执行效力的法律文书。它不是仲裁裁决，而是当事人合意与仲裁机构审查确认相结合的产物，是调解成功的结果和表现形式。 调解书的形成前提与程序 其形成必须遵循特定程序： 启动 ：调解可基于当事人申请，也可由仲裁庭在作出裁决前依职权主动征得双方同意后进行。 进行 ：仲裁员在查明事实、分清是非的基础上，主持双方协商。 达成协议 ：当事人就争议事项（如支付工资、经济补偿、赔偿金等）自愿达成明确、具体、可执行的书面协议。 制作与送达 ：仲裁庭根据协议内容制作调解书。调解书需载明仲裁请求、案件事实和调解结果，由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，并送达双方当事人。调解书经双方当事人 签收 后，即发生法律效力。如果一方或双方在签收前反悔，则调解书不发生效力，仲裁庭应及时作出裁决。 调解书的核心法律效力 生效的调解书具有与仲裁裁决书同等的终局性法律效力，主要体现在： 终结仲裁程序 ：调解书生效后，本案仲裁程序终结，当事人不得就同一争议再次申请仲裁或向法院起诉（法律另有规定除外）。 约束力 ：当事人必须按照调解书确定的内容履行各自义务。 强制执行力 ：这是其最关键效力。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定，向有管辖权的人民法院 申请强制执行 。人民法院经审查调解书合法有效，应依法采取强制执行措施。 调解书与和解协议、裁决书的区别 这是深入掌握其性质的关键： 与和解协议的区别 ：当事人自行协商达成和解后，可以请求仲裁庭根据和解协议制作调解书，也可以选择撤回仲裁申请。单纯的当事人和解协议本身仅具有合同约束力，不具有直接的强制执行力。而调解书是仲裁文书，具有强制执行力。 与裁决书的区别 ：裁决书是仲裁庭行使裁判权对争议作出强制性判断的结果，无论当事人是否同意。调解书是当事人合意的体现，仲裁庭的角色是主持和确认。在法律效力上，生效的调解书和裁决书都具有强制执行力，但调解书一经签收即生效，而裁决书的生效时间是自作出之日（非终局裁决）或特定条件满足后。 调解书的特殊规则与实践要点 反悔权 ：当事人的反悔权仅存在于签收之前。签收行为是调解书生效的唯一要件。 内容审查 ：仲裁庭对当事人达成的协议内容负有审查职责，确保其不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。对违反规定的协议，不予确认。 救济途径 ：对于已经发生法律效力的调解书，原则上不得上诉或申请再审。但根据《劳动争议调解仲裁法》，如果当事人有证据证明调解违反自愿原则，或者调解协议的内容违反法律，可以在法定期限内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，请求法院重新审理实体争议，而非直接针对调解书本身。这是对调解书的特殊救济渠道。