《劳动合同法》词条：劳动合同的保密义务与劳动合同的忠诚义务的关系 第一步：基础概念界定 首先，我们需要明确两个独立但相关的概念。 劳动合同的保密义务 ：这是指劳动者在劳动关系存续期间以及终止后，对其在履行职务过程中知悉的用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，负有不得泄露、非法使用或允许他人使用的法定义务或约定义务。其核心是保护用人单位具有商业价值的特定信息。 劳动合同的忠诚义务（又称忠实义务） ：这是基于劳动关系的人身从属性和信任基础，由劳动者单方面承担的、贯穿于劳动合同全过程的法定义务。它要求劳动者在履职过程中，应诚实信用、勤勉尽责，以维护用人单位合法利益为目的行事，不得做出任何损害或可能损害用人单位利益的行为。 第二步：分析两者的核心联系与共同基础 两者并非等同，但存在紧密的、递进式的内在联系。 共同的法律基础 ：两者都源于劳动关系中的 诚实信用原则 。诚实信用原则是劳动合同法的基本原则之一，要求双方在订立、履行、变更、解除或终止合同过程中，均应秉持诚实、恪守承诺。 忠诚义务是保密义务的上位概念和来源 ：保密义务是忠诚义务的具体化表现之一。忠诚义务是一个内涵更广的“母义务”，它要求劳动者在各个方面（如工作行为、信息处理、竞业行为等）忠于用人单位。而 保密义务 正是忠诚义务在处理用人单位商业秘密这一特定事项上的具体要求和体现。可以说，履行保密义务是履行忠诚义务的必然要求之一。 第三步：详细区分两者的主要差异 尽管联系紧密，但二者在法律性质、内容范围、时间维度和法律责任等方面存在显著区别。理解这些差异是掌握该词条的关键。 性质与来源 ： 忠诚义务 ：是 法定义务 ，无论劳动合同是否约定，劳动者都必须遵守。它直接来源于法律对劳动关系本质的界定。 保密义务 ：既是 法定义务 （如《反不正当竞争法》对商业秘密的保护），也可以是 约定义务 （通过劳动合同或保密协议具体约定保密范围、期限等）。其具体内容常常通过约定来明确和强化。 内容范围 ： 忠诚义务 ：范围非常广泛，包括但不限于：勤勉工作、服从合法管理和指挥、维护单位声誉、不从事与单位利益相冲突的活动（如在职期间私自经营同类业务）、不侵占单位财产、不索贿受贿、以及 保守商业秘密 等。 保密义务 ：范围相对特定和具体，仅针对用人单位的 商业秘密和与知识产权相关的保密信息 （如技术秘密、经营信息、客户名单等）。 时间维度 ： 忠诚义务 ：主要存在于 劳动关系存续期间 。虽然劳动关系终止后的一些延伸义务（如办理工作交接）也体现诚信精神，但核心的忠诚要求随着劳动关系结束而基本终止。 保密义务 ：不仅存在于 劳动关系存续期间 ，在 劳动关系终止后 的约定期限或法定期限内（只要该信息仍构成商业秘密）依然持续有效。 法律责任与救济 ： 违反 忠诚义务 ：用人单位可根据情节严重程度，依据规章制度或法律规定，采取 纪律处分、解除劳动合同 （若构成严重违纪）等措施。若造成经济损失，可要求赔偿。 违反 保密义务 ：除了可能构成严重违纪被解除劳动合同外，更重要的是可能独立构成 侵权责任 或 违约责任 。用人单位可以依据保密协议主张违约金（需约定合法有效）或要求赔偿实际损失。情节严重的，还可能涉及 刑事责任 （侵犯商业秘密罪）。 第四步：实践中的典型交叉情形与处理 在实际案例中，两种义务往往交织在一起。 情形举例 ：一名掌握核心客户信息的销售人员，在离职前私下将客户名单透露给即将入职的竞争对手公司。 义务分析 ： 该行为首先直接、具体地违反了 保密义务 （泄露商业秘密）。 同时，该行为也从根本上违反了作为劳动者基础的 忠诚义务 ，属于严重损害用人单位利益的不忠行为。 法律后果 ：用人单位可以同时或选择适用以下追责路径： 以严重违反 忠诚义务 （表现为严重违反规章制度或劳动纪律）为由，立即解除劳动合同且无需支付经济补偿。 依据保密协议或法律规定，追究其违反 保密义务 的违约责任或侵权责任，要求赔偿经济损失。 若造成重大损失，可向公安机关报案追究其刑事责任。 第五步：总结与归纳 总而言之，劳动合同的 保密义务 与 忠诚义务 是“特殊与一般”、“具体与抽象”的关系。 忠诚义务 是劳动者在劳动关系中应当遵循的、全面的、原则性的法定义务，是产生各种具体义务（包括保密义务）的根基。 保密义务 是忠诚义务在信息保护领域的具体化和延伸，其要求更为明确、期限可能更长，并伴有独立的法律责任体系。 理解二者关系，有助于用人单位系统性地构建员工合规管理体系，也有助于劳动者明确自身行为的法律边界，知晓泄露商业秘密不仅违反专项约定，更是对基本职业操守和法定忠诚义务的严重背离。