劳动争议仲裁中的“一裁终局”制度 第一步：概念与基本内涵 “一裁终局”制度是劳动争议仲裁中的一项特殊裁决制度，指针对特定类型的劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会作出的裁决书自作出之日起即发生法律效力，用人单位不能再就该裁决事项向人民法院提起诉讼，而劳动者在特定条件下仍享有起诉权的制度。 第二步：制度的法律依据与目的 依据 ：主要规定于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条至第四十九条。 立法目的 ： 提高效率 ：快速解决事实清楚、权利义务明确、争议金额不大的劳动争议，防止案件因“一裁两审”的常规程序而久拖不决。 侧重保护劳动者 ：在赋予裁决终局效力的同时，保留劳动者一方的起诉权作为救济途径，体现了对相对弱势方的倾斜保护。 节约司法资源 ：减少大量小额、简单案件进入诉讼程序，优化资源配置。 第三步：适用“一裁终局”的案件范围（法定情形） 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，适用“一裁终局”的争议仅限于以下两大类： 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议 。 核心要点 ：争议类型特定（四种），且有金额上限。金额计算以仲裁裁决支持的数额为准，且上限为“仲裁裁决作出时”当地月最低工资标准的十二倍。 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 。 核心要点 ：争议内容涉及国家强制性劳动标准（如最低工资、法定工时、休息休假天数、社会保险费缴纳基数与比例等），属于对标准执行与否的争议，而非标准数额的协商争议。 第四步：裁决的效力与当事人的不同救济途径 这是“一裁终局”制度的 核心特征 ——对用人单位和劳动者产生不同的法律后果： 对用人单位的效力（终局约束） ： 仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力。 用人单位不得就 该裁决事项 向人民法院提起诉讼。 用人单位的救济途径仅限于在法定情形下（如裁决适用法律错误、程序严重违法等），向 中级人民法院申请撤销该仲裁裁决 （依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条）。 对劳动者的效力（保留诉权） ： 劳动者对“一裁终局”的仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起 十五日内 ，向 基层人民法院 提起诉讼。 这意味着裁决对劳动者并非“终局”，劳动者拥有选择通过诉讼进一步寻求救济的权利。 第五步：用人单位申请撤销裁决的法定情形 用人单位不能起诉，但可申请撤销，必须符合严格的条件（《劳动争议调解仲裁法》第四十九条）： 适用法律、法规确有错误的。 劳动争议仲裁委员会无管辖权的。 仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的。 裁决所根据的证据是伪造的。 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实，认定有上述情形之一的，应当裁定撤销。裁决被撤销后，当事人（包括用人单位和劳动者）可以自收到裁定书之日起十五日内，就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第六步：实践中需注意的关键问题 “终局”与“非终局”事项并存的处理 ：同一仲裁裁决中，可能部分事项符合“一裁终局”条件，部分不符合。对于这种情况，实践中通常的规则是：若劳动者就整体裁决起诉，则整个裁决均不生效，全案进入诉讼程序；若劳动者未起诉，则对用人单位而言，符合终局条件的部分为终局裁决，其只能就该部分申请撤销，不符合部分其仍可起诉。 金额的计算与判断时点 ：判断是否属于“小额”终局案件，关键看仲裁裁决最终支持的数额是否超过法定上限，且上限标准以 裁决作出时 的月最低工资为准，而非争议发生或申请仲裁时。 程序衔接 ：劳动者起诉与用人单位申请撤销可能发生“撞车”。若用人单位向中院申请撤销的同时，劳动者向基层法院起诉，通常基层法院会受理，中院的撤销程序则相应中止。待诉讼结果作出后，再视情况处理撤销申请。