《劳动合同法》词条：劳动合同的实际履行抗辩权

1. 基本概念界定
   劳动合同的实际履行抗辩权，是劳动合同履行抗辩权的一种具体类型。它是指在劳动合同履行过程中，当一方当事人未按照约定履行自己的合同义务（特别是给付义务）时，另一方当事人有权暂时拒绝履行自己相应的对待给付义务，直至对方履行或提供适当担保的权利。其核心在于“抗辩”，即对抗对方请求履行义务的权利主张，基础是“先履行”或“同时履行”规则的失衡。

2. 法律性质与法理基础
   该权利在性质上属于延缓的抗辩权，而非消灭的抗辩权。其行使并不导致对方义务的消灭，仅是己方义务的履行得以合法地暂时延迟。其法理主要来源于民法的“同时履行抗辩权”和“先履行抗辩权”原则，在劳动法语境下，体现了劳动关系中权利义务对等、公平协作履行原则的具体应用。当用人单位未支付劳动报酬、未提供劳动条件，或劳动者未提供劳动时，相对方可以援引此权利。

3. 行使的法定条件（构成要件）
   权利行使必须严格满足以下条件，缺一不可：

   • 存在合法有效的双务劳动合同：双方互负对待给付义务，如劳动者提供劳动，用人单位支付报酬。
   • 双方义务的履行存在关联性：即互负的义务具有对价关系，属于同一合同关系下的对待给付。
   • 抗辩方已履行或已准备履行己方义务：抗辩方自身不存在违约行为。对于同时履行的义务，抗辩方需“已提供”或“已提出提供”；对于有先后顺序的义务，后履行方需“已到期”但未履行。
   • 相对方未履行或未适当履行到期义务：这是触发抗辩权的直接原因。例如，用人单位拖欠工资、未依法缴纳社会保险费，或劳动者无正当理由缺勤、未完成约定工作任务。
   • 相对方的未履行与抗辩方拒绝履行的义务具有对等性：拒绝履行的范围应与对方不履行义务的范围大致相当，不能明显失衡。

4. 具体行使情形与限制

   • 劳动者的行使情形：主要针对用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未提供符合约定的劳动保护或劳动条件等。例如，用人单位拖欠工资，劳动者有权暂停提供后续劳动（但应注意程序，通常建议先催告）。
   • 用人单位的行使情形：主要针对劳动者无正当理由未提供劳动、未遵守规章制度给用人单位造成损失等。例如，劳动者旷工，用人单位有权暂停支付其旷工期间的工资。
   • 权利行使的限制：
     • 不得滥用：必须基于对方确实违约，且己方无违约。
     • 遵守诚实信用原则：不得以轻微违约作为拒绝履行主要义务的借口。
     • 注意程序：在可能的情况下，可事先进行催告。对于涉及生产安全、公共利益等特殊情况，抗辩权的行使可能受到限制。

5. 行使的法律后果与风险防范

   • 法律后果：
     1. 合法阻却违约：在符合条件时行使，不构成己方违约，无需承担违约责任。
     2. 履行义务暂停：己方相应的对待给付义务暂时中止履行。
     3. 不消灭对方义务：对方未履行的义务仍然存在，待其履行后，抗辩方应恢复履行。
   • 风险防范要点：
     • 证据保全：务必保存好对方违约的证据（如欠薪记录、沟通记录、考勤异常记录等）以及己方已履行或准备履行的证据。
     • 明确意思表示：在适当情况下，可通过书面形式告知对方行使抗辩权的事由，避免被认定为无故旷工或无故克扣工资。
     • 把握尺度：拒绝履行的范围应与对方违约程度相适应。例如，用人单位不能因劳动者一次轻微迟到而拒绝支付整月工资。
     • 最终救济：抗辩权是履行中的临时性救济手段。若对方经催告后仍不履行，权利方可依法进一步采取要求继续履行、支付违约金、赔偿损失或甚至解除劳动合同等终极救济方式。