劳动合同的解除 的相关知识已讲解。根据您的要求，以下是一个新的词条讲解： 集体合同 第一步：集体合同的基本概念 集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。这里的“职工一方”通常由工会代表；如果用人单位尚未建立工会，则由上级工会指导劳动者民主推举的代表进行协商。 其核心特征是，它不是劳动者个人与用人单位签订的，而是劳动者群体（集体）与用人单位签订的。合同效力覆盖协商范围内的所有劳动者，包括那些在合同签订后才入职的员工。 第二步：集体合同与劳动合同的核心区别 理解集体合同，最关键的是将其与您已熟知的“劳动合同”区分开： 签订主体不同 ： 劳动合同 ：劳动者 个人 与用人单位。 集体合同 ：劳动者 集体 （由工会或职工代表）与用人单位。 合同内容不同 ： 劳动合同 ：规定的是 个人 的劳动条件和权利义务，内容更具体。 集体合同 ：规定的是 整体 的劳动标准和条件，内容更具普遍性和基准性。 法律效力不同 ： 劳动合同 的法律效力仅及于签字的劳动者个人。 集体合同 的法律效力具有 扩张性 ，对用人单位和全体职工都具有约束力。而且，集体合同中规定的劳动标准和条件，是签订个人劳动合同的 底线 。个人劳动合同的标准 不得低于 集体合同的规定，否则相关条款无效，应以集体合同为准。 第三步：集体合同的种类与层级 集体合同可以根据其覆盖的范围和具体内容进行细分： 综合性集体合同 ：这是最常见的形式，涵盖了劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等多项基本劳动条件。 专项集体合同 ：针对某一特定事项签订的合同，例如： 劳动安全卫生专项集体合同 女职工权益保护专项集体合同 工资调整专项集体合同 行业性集体合同和区域性集体合同 ：这是在县级以下区域内，由工会组织与相应的企业代表组织或企业，就本行业或本区域的劳动标准进行协商签订的合同。这种合同能在一个行业或区域内建立统一的劳动标准，避免恶性竞争，尤其适用于中小企业。 第四步：集体合同的签订程序 签订集体合同需要遵循法定的协商程序，主要包括： 产生协商代表 ：职工一方由工会选派代表；未建工会的，由职工民主推举代表。企业一方由法定代表人指派代表。 提出协商要求 ：一方以书面形式向另一方提出进行集体协商的要求，另一方应在收到要求之日起20日内以书面形式回应，无正当理由不得拒绝。 召开协商会议 ：双方代表就合同内容进行平等协商。协商会议由双方首席代表轮流主持。 草案通过审议 ：经双方协商一致的集体合同草案，应当提交 职工代表大会或者全体职工讨论 。必须有全体职工代表或半数以上职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，草案方获通过。 双方首席代表签字 ：草案审议通过后，由双方首席代表正式签字盖章。 报送审查与生效 ：集体合同签订后，应当自双方签字之日起10日内，由用人单位报送 劳动行政部门 。劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。 第五步：集体合同的法律效力与争议解决 法律效力 ：如前所述，集体合同生效后，对用人单位和全体职工具有法律约束力。它是个人劳动合同的“最低标准法”。 争议解决 ： 因签订集体合同发生争议 ：即双方在协商过程中不能达成一致。处理此类争议，首先由双方协商解决；协商不成的，当事人可以向劳动行政部门申请协调处理，一般不适用劳动争议仲裁程序。 因履行集体合同发生争议 ：即合同生效后，一方不履行合同义务。经协商解决不成的， 工会 可以依法申请仲裁、提起诉讼。需要注意的是，这里提起仲裁或诉讼的主体是工会，而非劳动者个人。