社会保险法中的“养老保险缴费年限的合并计算” 基本概念 。在养老保险制度中，“缴费年限的合并计算”是指将参保人员在不同时期、不同地区、不同制度下参加基本养老保险并实际缴纳基本养老保险费的时间，以及依法可被“视同”为缴费年限的时间，合并累加起来，作为核定其是否符合享受基本养老金条件以及计算其基本养老金数额的总缴费年限。其核心目的是保障参保人员养老保险权益的连续性和完整性，不因其工作流动或制度变迁而受损。 合并计算的具体情形 。这主要发生在以下几种常见场景中：（1） 跨地区流动就业 ：参保人员在A省工作缴费5年，后到B省工作缴费10年，在办理待遇领取手续时，需将两地的缴费年限合并为15年进行计算。（2） 跨制度衔接 ：参保人员先后参加了“企业职工基本养老保险”和“城乡居民基本养老保险”，在达到法定退休年龄时，需按规定将两种制度的缴费年限进行衔接与合并计算。（3） 历史工龄处理 ：参保人员在实行养老保险个人缴费制度前的、符合国家规定的连续工龄，按规定可“视同缴费年限”，这部分年限需与其实际缴费年限合并计算。（4） 军人退役安置 ：军人服现役年限视同缴费年限，与其退役后参加职工基本养老保险的实际缴费年限合并计算。 合并计算的规则与流程 。合并计算并非简单的时间相加，需遵循法定规则：（1） 唯一待遇领取地原则 ：参保人员需确定一个基本养老保险关系所在地作为待遇领取地。通常是户籍地，或在非户籍地缴费满10年的参保地等。（2） 办理转移接续 ：在确定待遇领取地后，需将在其他地区、其他制度的养老保险关系（含个人账户储存额和缴费年限信息）转移至待遇领取地。（3） 年限累计，资金归集 ：待遇领取地的社保经办机构负责归集其所有养老保险资金，并累计计算其所有缴费年限（含视同缴费年限）。缴费年限累计满15年是其按月领取基本养老金的最低条件之一。 合并计算的意义与法律依据 。其意义在于保障劳动者的社会保障权益随劳动关系流动而转移接续，是实现养老保险“全国统筹”目标的重要基础性工作。主要法律依据包括《社会保险法》第十九条（个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算），以及《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》（国办发〔2009〕66号）、《城乡养老保险制度衔接暂行办法》（人社部发〔2014〕17号）等一系列配套法规政策。这些规定共同构建了缴费年限合并计算的法律框架和操作规范，确保参保人员的长期权益不受损害。