劳动争议仲裁中的证据法定形式与种类 下面将循序渐进地讲解劳动争议仲裁中的证据法定形式与种类。这个概念是理解仲裁中如何运用证据的基石。 第一步：理解核心概念——“证据法定形式与种类”的含义 在劳动争议仲裁中，“证据法定形式与种类”是指，法律明确规定了可以提交给仲裁庭用以证明案件事实的材料所必须具备的外在表现形式和具体分类。简单来说，就是“什么样的东西可以作为证据”。法律设定这些形式与种类，是为了规范证据的提交、审查和认定，确保仲裁活动的有序和公正。它像一个个“标准容器”，事实材料必须装入这些“容器”中，才能进入仲裁庭的审查视野。 第二步：我国法律规定的劳动争议仲裁中证据的法定种类 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释（主要参照《中华人民共和国民事诉讼法》的证据规定），劳动争议仲裁中的证据主要分为以下八种法定形式。理解每一种的具体内涵至关重要： 当事人的陈述 ：指劳动争议双方当事人（劳动者和用人单位）就案件事实向仲裁庭所作的口头或书面陈述。这是最直接的证据来源，但通常需要其他证据补强，因为当事人与案件有直接利害关系。 书证 ：指以文字、符号、图形等所记载的内容或表达的思想来证明案件事实的证据。在劳动争议中最为常见，例如： 劳动合同 、 解除/终止通知书 、 工资条 、 银行转账记录 、 规章制度 、 考勤记录 、 任命书 、 辞职信 、 电子邮件 、 微信聊天记录 （打印件）等。 物证 ：指以其外部特征、物质属性、存在状况等来证明案件事实的物品和痕迹。例如： 工作证 、 工服 、 门禁卡 、 被损坏的工具 、 有争议的产品 等。 视听资料 ：指利用录音、录像、电子计算机储存的资料等来证明案件事实的证据。例如： 现场对话录音 、 监控录像 、 会议录像 等。其真实性需要重点审查。 电子数据 ：指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。例如： 存储在电脑或云端的办公系统日志 、 未经篡改的原始微信/钉钉工作沟通记录 、 网站后台数据 等。电子数据与视听资料有交叉，但法律将其单独列为一类以突出其重要性。 证人证言 ：指了解案件情况的人（非本案当事人）就其感知的事实向仲裁庭所作的陈述。例如： 同事 、 下属 、 客户 等关于加班、工作安排、违纪行为等事实的陈述。 鉴定意见 ：指仲裁庭委托或当事人协商确定的鉴定机构，运用专门知识对案件中的专门性问题进行鉴别和判断后出具的书面意见。例如：对 笔迹 、 印章真伪 的鉴定，对 职业病 或 伤残等级 的医学鉴定等。 勘验笔录 ：指仲裁人员（或由其指派的人员）对与案件争议有关的现场、物品进行勘查、检验、测量、绘图、拍照等所作的记录。在劳动争议中相对较少，可能用于勘查工作场所的安全条件等。 第三步：理解各种证据形式在实践中的交叉与运用 实践中，一份证据材料可能同时符合多种法定形式。例如： 一份打印出来的电子邮件，其内容作为 书证 ，而其电子数据原始载体又属于 电子数据 。 手机拍摄的工作现场视频，既是 视听资料 ，其存储文件本身也是 电子数据 。 关键在于，当事人需要根据仲裁庭的要求，尽可能地提供符合法定形式的证据，并说明其所属种类及证明目的。 第四步：明确证据种类制度的目的与对当事人的要求 法律设定证据种类的目的，除了规范仲裁活动外，也对当事人提出了明确要求： 提交指引 ：当事人应按照这八种形式来准备和整理证据材料。 审查框架 ：仲裁庭将依据这些类别，对证据的 合法性 （形式是否合法）、 真实性 （是否伪造）、 关联性 （与案件是否有关）进行审查。 质证基础 ：在庭审质证环节，双方需要围绕证据的“三性”以及属于何种法定形式展开辩论。 转化与补强 ：某些证据形式（如电子数据、视听资料）可能需要通过公证、鉴定等方式来固定和强化其证明力。言词证据（当事人陈述、证人证言）通常需要物证、书证等实物证据予以补强。 总结 ：掌握劳动争议仲裁中的证据法定形式与种类，是有效参与仲裁程序的第一步。它明确了“什么可以作为证据”，为当事人收集、提交证据提供了清晰路径，也为仲裁庭审查、认定证据构建了基本框架。在实务中，劳动者和用人单位都应有意识地将相关事实材料“归入”这些法定种类中，并按照各类证据的特点进行准备和举证。