违约金 第一步：基本概念与法律定位 违约金，是指在劳动合同中约定，当一方当事人不履行合同义务或履行不符合约定时，应向另一方支付一定数额的货币作为违约责任。在劳动法领域，由于劳动者与用人单位之间存在天然的从属性和不平等性，法律对违约金的设定进行了严格限制，以保护处于弱势地位的劳动者。其核心原则是：原则上禁止，例外允许。 第二步：适用范围的严格限定 根据《劳动合同法》的规定，用人单位仅能在两种法定情形下与劳动者约定由劳动者承担违约金： 服务期约定 ：用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者约定了服务期限。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 竞业限制约定 ：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第三步：违约金数额的法律限制 法律不仅限定了违约金的适用情形，还对违约金的数额进行了规制： 服务期违约金 ：如上所述，其上限是“未履行服务期所应分摊的培训费用”。计算方式为：违约金 ≤ （培训总费用 ÷ 约定的服务期总月数）× 未履行的服务期月数。 竞业限制违约金 ：法律没有明确规定数额上限，由双方协商约定。但在司法实践中，如果约定的违约金数额过高，远远超过了用人单位的实际损失，劳动者可以请求仲裁机构或法院予以适当减少。 第四步：无效的违约金条款 除上述两种法定情形外，用人单位与劳动者约定的其他任何由劳动者承担的违约金条款均属无效。常见的无效情形包括： 离职违约金 ：约定劳动者提前解除劳动合同（辞职）需支付违约金。 业绩不达标违约金 ：约定劳动者未完成工作任务或业绩指标需支付违约金。 保密义务违约金 ：对于一般保密义务（未与竞业限制和经济补偿挂钩）直接约定违约金。 第五步：用人单位的违约责任 需要注意的是，法律限制的是“由劳动者承担违约金”的情形。如果用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付法定的 经济补偿金 。如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，或要求用人单位支付法定的 赔偿金 （标准为经济补偿金的两倍）。这些是法律强制用人单位承担的责任，不同于由双方约定的违约金。