《劳动合同法》词条：劳动合同的竞业限制经济补偿

1. 基础概念：什么是竞业限制经济补偿？

   • 当用人单位与负有保密义务的劳动者约定离职后竞业限制条款时，法律规定用人单位必须在竞业限制期限内，按月给予劳动者经济补偿。这笔钱就是“竞业限制经济补偿”。它的核心法律性质是：用人单位为“购买”劳动者在离职后一段期限内不从事竞争性活动的承诺，而支付的对价。

2. 支付义务的法定性：为什么必须支付？

   • 根据《劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以约定竞业限制条款。同时，该法明确规定，在竞业限制期限内，用人单位应“按月给予劳动者经济补偿”。这意味着，支付经济补偿是用人单位行使竞业限制权利时必须履行的、法定的、对等的义务，而不是可选的“福利”或“恩惠”。如果只限制劳动者而不支付补偿，该限制条款可能因显失公平而无效。

3. 补偿标准：支付多少才算合理？

   • 《劳动合同法》没有规定全国统一的具体数额或比例标准。这通常首先由双方在劳动合同或竞业限制协议中约定。
   • 当双方没有约定或约定不明引发争议时，司法解释提供了裁判指引。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，如果劳动者履行了竞业限制义务，但双方未约定经济补偿，劳动者可以请求用人单位按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30% 按月支付。如果该金额低于劳动合同履行地最低工资标准，则按劳动合同履行地的最低工资标准支付。这为补偿数额提供了法定的“兜底”计算规则。

4. 支付时间与方式：如何支付？

   • 支付时间：法律明确规定为“按月”支付。这意味着支付周期是每月一次，通常应在竞业限制期间的每一个月内完成支付。
   • 支付方式：通常以货币形式直接支付给劳动者本人。用人单位不能以实物、股权或未来不确定的收益来替代法定的按月货币补偿。支付凭证（如银行转账记录）对于证明履行了补偿义务至关重要。

5. 未支付补偿的法律后果：用人单位不付钱会怎样？

   • 这是竞业限制条款能否约束劳动者的关键。主要后果包括：
     • 劳动者可解除竞业限制协议：根据上述司法解释第三十八条，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以向人民法院请求解除竞业限制约定。解除后，劳动者不再受该条款约束，可以自由择业。
     • 竞业限制条款可能失效：在仲裁或诉讼中，如果用人单位未支付经济补偿，劳动者可以抗辩称用人单位未履行主要义务，竞业限制条款对其不发生法律约束力。
     • 劳动者履行后仍可追索：即使用人单位未支付，劳动者如果已经履行了竞业限制义务，仍然有权要求用人单位按照法定标准支付已经履行期间的经济补偿。

6. 特殊情形处理：补偿与义务的交互

   • 用人单位单方解除：竞业限制协议生效后，在劳动者未违约的情况下，用人单位有权随时单方通知劳动者解除竞业限制协议。但解除时，用人单位需要额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿（见司法解释第三十九条），以补偿劳动者为此可能做的准备和面临的就业不确定性。
   • 劳动者违约的后果：如果劳动者在收取经济补偿后违反竞业限制约定，不仅需要按约定向用人单位支付违约金，在给用人单位造成实际损失且违约金不足以弥补时，还需赔偿超出部分的损失。并且，支付了违约金并不免除其继续履行竞业限制义务的责任（见《劳动合同法》第二十三条）。
   • 补偿与违约金的独立性：经济补偿是用人单位的法定义务，违约金是劳动者违约的责任形式。二者性质不同，不能互相抵扣。用人单位不能声称因支付了经济补偿就有权不支付或少支付工资，也不能因劳动者违约而拒绝支付已履行期间的经济补偿。