工伤保险中的“劳动能力鉴定” 基础概念：什么是“劳动能力鉴定”？ 在工伤保险中，劳动能力鉴定，是指法定机构（劳动能力鉴定委员会）根据法定的标准和程序，对工伤职工或患职业病的职工，在其伤情相对稳定后，或者医疗终结后存在残疾、影响劳动能力的情况，进行的专业技术性鉴定。其核心目的是 “评定伤残等级” 和 “确认生活自理障碍程度” ，这个结论是确定职工应享受何种具体工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等）的最关键、最直接的法定依据。 启动前提：什么情况下需要进行鉴定？ 并非所有工伤都需要鉴定。启动劳动能力鉴定必须满足两个基本前提： 前提一：已认定为工伤。 职工所受伤害必须已经过法定的工伤认定程序，并获得了《工伤认定决定书》。这是进行劳动能力鉴定的“入场券”。 前提二：伤情相对稳定。 职工经过治疗，伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满后。如果伤情仍在急性治疗期或波动变化中，则无法做出准确稳定的鉴定结论。 申请主体与流程：由谁申请，如何操作？ 申请主体： 用人单位、工伤职工或者其近亲属均可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 基本流程： 提交申请： 填写《劳动能力鉴定申请表》，并提交工伤认定决定书、职工工伤医疗的有关资料（如病历、诊断证明、影像资料等）。 受理与审查： 鉴定委员会收到申请后，对材料进行审核。材料不全的，会一次性告知需要补正的全部内容。 组织鉴定： 鉴定委员会从医疗卫生专家库中随机抽取3名或5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。必要时，可以委托具备资格的医疗机构进行辅助检查。 作出结论： 鉴定委员会根据专家组的鉴定意见，自收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可延长30日。结论会送达申请鉴定的各方。 鉴定内容与等级：鉴定具体评什么？ 鉴定主要包括两个方面： 劳动功能障碍程度鉴定（伤残等级）： 这是核心内容。根据国家标准《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180），将伤残程度划分为 一至十级 ， 一级最重，十级最轻 。不同等级对应不同的工伤保险待遇项目与标准。 生活自理障碍程度鉴定： 对于伤残程度严重（通常为一至四级）的职工，还需评定其生活自理能力。分为三个等级： 生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理 。这个等级决定了生活护理费的发放标准。 结论的效力与争议处理：对结果不服怎么办？ 效力： 劳动能力鉴定结论书是具有法律效力的文书，是用人单位和社保经办机构支付相应工伤保险待遇的法定依据。 救济途径： 申请鉴定的单位或个人对设区的市级鉴定委员会作出的初次鉴定结论不服的，可以在收到该结论之日起 15日内 ，向 省、自治区、直辖市 劳动能力鉴定委员会提出 再次鉴定申请 。 再次鉴定结论为最终结论 。 复查鉴定： 自劳动能力鉴定结论作出之日起 1年后 ，工伤职工、用人单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请 劳动能力复查鉴定 。这是基于情况变化而进行的重新评定，并非对原结论的争议处理。 与待遇的直接关联：鉴定结论如何决定“赔多少”？ 鉴定结论是计算多项核心工伤保险待遇的基准： 一次性伤残补助金： 根据伤残等级，按本人工资的一定月数一次性支付（例如，十级为7个月工资）。 伤残津贴（按月支付）： 适用于被鉴定为一至六级伤残且与单位保留劳动关系的职工，按本人工资的一定比例按月发放（例如，一级为90%）。 生活护理费（按月支付）： 根据生活自理障碍等级，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月发放（例如，完全不能自理为50%）。 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金： 五至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。具体标准由省级政府规定，通常与伤残等级挂钩。 总结来说， “劳动能力鉴定” 是连接工伤认定与具体待遇给付的 核心技术环节和法律桥梁 。它将职工的伤害后果进行标准化、等级化的专业评价，将“伤情”转化为法律认可的“伤残等级”，从而确保工伤保险待遇能够依法、准确、公平地落实。