《劳动合同法》词条：劳动合同的履行中止期间的社保缴纳

1. 基本概念
   劳动合同的履行中止，是指劳动合同在有效期内，因特定法定或约定事由的出现，导致劳动合同约定的主要权利义务（主要是劳动给付和报酬支付）暂停履行，但劳动合同关系在法律上依然存续的状态。在此状态下，一个核心衍生问题便是社会保险费用（以下简称“社保”）应由何方、以何标准承担。“履行中止期间的社保缴纳”特指在劳动合同中止履行期间，用人单位和劳动者依法或依约定继续缴纳社会保险费的相关规则、责任划分及法律后果。

2. 法律依据与核心原则
   我国《劳动合同法》本身未对履行中止期间的社保缴纳作出直接、具体的规定。但根据《社会保险法》的规定，依法缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，其前提是双方存在劳动关系。因此，处理此问题的核心法律原则是：劳动合同中止履行，劳动关系并未消灭，故双方的社会保险关系原则上也应处于存续状态，而非必然中断。 社保缴纳的具体安排，需结合导致劳动合同中止的具体事由、相关法律规定及双方约定来确定。

3. 根据不同中止事由的具体规则分析

   • 因劳动者原因导致的中止（如事假、旷工等）：
     通常认为，在此期间劳动者未提供劳动，用人单位也无支付工资的义务。社保费用的承担原则上遵循“谁受益，谁承担”的惯例。 实践中，社保费用中本应由单位承担的部分，通常仍由用人单位缴纳，因为其涉及企业社会责任及劳动关系稳定性；而社保费用中本应由个人承担的部分，则可能出现不同处理：用人单位可依据依法制定的规章制度或双方约定，从劳动者后续工资中扣回，或与劳动者协商由劳动者另行支付。若规章制度无规定且无约定，处理上易产生争议。

   • 因用人单位原因导致的中止（如停工停产、放假待岗等）：
     根据《工资支付暂行规定》等相关规定，非因劳动者原因造成的单位停工停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，应支付生活费。在此类中止期间，由于责任在于用人单位，且劳动关系存续，用人单位有义务继续为劳动者缴纳社保，社保费用（单位和个人部分）通常由用人单位全额承担，并从支付给劳动者的生活费或工资中代扣个人应缴部分。

   • 因双方均无过错或基于客观情况导致的中止（如劳动者应征入伍、被限制人身自由但未被依法剥夺政治权利、因客观情况导致履行暂时不能等）：
     此类中止事由较为特殊，法律、行政法规或地方性法规可能有专门规定。例如，劳动者应征入伍的，其人事关系和社会保险关系按照国家有关规定处理。基本原则仍是保持社保关系的连续性。 具体缴纳责任方需依据相关规定或双方协商确定，可能涉及单位、劳动者个人，或由国家、其他机构（如征兵部门）承担。若无明确规定，则需由双方协商解决。

   • 因双方协商一致中止：
     劳动合同双方可协议中止履行，并应在协议中明确中止期间社保缴纳的承担主体、缴费基数、补缴责任等关键事项。明确的书面约定是解决此类中止社保问题的关键，可有效避免后续争议。

4. 缴费基数与缴费状态
   劳动合同中止期间，即使仍需缴纳社保，缴费基数的确定也与正常工作状态不同。通常，缴费基数可依据双方约定、中止前的缴费基数、当地社保政策规定的最低缴费基数或中止期间发放的生活费/工资标准来确定。实践中，以当地政策规定或双方明确约定为准。此外，社保账户状态应为“参保缴费”而非“停保”，以确保社保权益（特别是医疗保险、养老保险缴费年限）的连续性不受影响。

5. 未依法缴纳的法律后果
   若在劳动合同履行中止期间，负有缴费义务的一方未依法或依约缴纳社保费用，将产生相应法律后果：

   • 对劳动者：可能导致社保缴费年限中断，影响其医疗保险报销、养老保险待遇计算、购房购车资格（如地方政策与社保连续缴纳挂钩）等切身权益。
   • 对用人单位：劳动者有权要求其补缴。社保行政部门可责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处以罚款。因未缴社保给劳动者造成损失的（如无法报销的医疗费），用人单位需承担赔偿责任。

6. 实务操作要点总结

   • 首要依据法律规定：查看导致中止的具体事由是否有明确的法律规定（国家、地方）。
   • 重视书面协议：对于协商中止或无明确法律规定的情形，务必签订书面中止协议，详细载明社保（含各项险种）的缴纳主体、承担比例、缴费基数、支付方式等。
   • 明确责任归属：厘清中止原因的责任方，是判断和约定社保缴纳责任的基础。
   • 确保连续参保：无论费用如何分担，目标应是确保社保账户处于连续缴费状态，避免“停保”。
   • 保留支付凭证：各方均应妥善保留社保缴费凭证、生活费或工资支付记录、协议文本等，以备核查。