《劳动合同法》词条：劳动合同的履行中止与中止履行的区别 基础概念区分 。首先，需明确“劳动合同的履行中止”与“中止履行”是两个不同范畴的概念，常被混淆。 劳动合同的履行中止 ：这是一个特定的法律概念，指在劳动合同的履行期间，由于出现了法定或约定的特定事由，导致劳动合同约定的 主要权利义务（特别是劳动给付和工资支付义务）暂时停止 ，但劳动合同关系在法律上依然存续的状态。它描述的是 合同关系的一种特殊存续状态 。 中止履行 ：这是一个更广义的合同法概念，指在双务合同履行过程中，一方当事人根据法律规定或合同约定， 暂时拒绝履行其合同义务 的行为。在劳动合同中，它通常表现为劳动者或用人单位在特定条件下行使 履行抗辩权 的具体方式。 核心性质与法律后果对比 。这是理解两者区别的关键。 劳动合同的履行中止 ： 性质 ：是合同效力的 法定暂停 ，是法律对特定情形下合同履行安排的直接规定或认可。 法律后果 ：双方核心义务（提供劳动、支付报酬）同时暂停。例如，劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由但未被定罪期间，或双方协商一致暂停履行期间，劳动关系保留，但无需工作，单位可停发工资（法律法规另有规定的除外，如工伤停工留薪期）。 状态 ：通常由 客观事件 （如劳动者被依法拘留、应征入伍）或 双方合意 触发，是一种被动的、形成性的状态。 中止履行（行使履行抗辩权） ： 性质 ：是合同一方当事人的 一项权利 ，是主动采取的对抗性行为。 法律后果 ：通常是 单方、有条件的暂时不履行 。例如，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以中止履行提供劳动的义务（即“停工”），但此时劳动关系并未中止，劳动者主张权利的行为本身即是在履行合同（主张债权）。行使不当，可能构成违约。 状态 ：由 对方当事人的违约行为 触发，是一种主动的、救济性的行为。 触发事由的具体差异 。两者的事由在法律上有明确区分。 劳动合同的履行中止的常见事由 （依据相关法律法规及实践）： 劳动者事由 ：因涉嫌违法犯罪被有关机关限制人身自由但未被判处刑罚期间；应征入伍；劳动者失踪但未被宣告死亡期间；双方协商一致。 用人单位事由 ：因不可抗力、政策调整、经营困难等非主观恶意原因导致暂时无法安排工作，且与劳动者协商一致。 客观事由 ：法律、行政法规规定的其他情形，如特定情况下的“停薪留职”（现已被严格限制）。 中止履行（行使履行抗辩权）的触发事由 ： 主要基于《劳动合同法》第三十八条赋予劳动者的权利，即用人单位存在 未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违约或违法行为 时，劳动者有权暂停提供劳动。 用人单位在特定条件下对劳动者行使抗辩权（实践较少，条件严格）。 期间待遇与社会保险处理的不同 。这是实务中的关键区别。 劳动合同的履行中止期间 ： 工资支付 ：原则上用人单位可停发工资，除非法律法规另有规定（如工伤停工留薪期）或双方另有约定。 社会保险 ：社会保险关系通常 随之中止 ，费用暂停缴纳。这是“状态中止”的直接体现。劳动关系虽存续，但缴费义务因履行停止而暂停。 中止履行（行使履行抗辩权）期间 ： 工资支付 ：劳动者因用人单位过错而合法中止提供劳动的，此期间 视为提供了正常劳动 ，用人单位仍需支付劳动报酬。这是对用人单位违约行为的制裁和对劳动者的保护。 社会保险 ：社会保险关系 不得中止 ，用人单位必须继续缴纳。因为劳动关系正常存续，抗辩权的行使并未改变劳动关系存续状态。 法律风险与程序要求 。正确区分有助于规避风险。 劳动合同的履行中止 ：必须基于 法定事由或双方协商一致 ，并最好签订书面协议，明确中止起止时间、期间待遇、社会保险处理、中止结束后的安排等，否则可能被认定为违法解除或未提供劳动条件。 中止履行（行使抗辩权） ：劳动者行使时，必须 有明确的法律依据（如单位确实拖欠工资） ，并应注意保留证据。若判断错误或依据不足而单方“停工”，可能被认定为旷工甚至严重违纪。用人单位行使此类权利则需极为审慎，法律限制更多。 总结 ： 劳动合同的履行中止 是合同关系的一种 法定或约定的暂停状态 ，核心是双方主给付义务同时停止。 中止履行 则是合同一方针对对方违约行为行使的 一项救济性权利 ，是单方的、对抗性的行为。前者关注“状态”，后者关注“权利行使”。在工资支付、社保缴纳等核心待遇问题上，两者的处理规则截然不同，必须严格区分，方能准确适用法律。