劳动合同的履行中止与劳动合同中止的区别 基础概念界定：什么是“劳动合同的履行”？ 在理解“中止”之前，必须先明确“履行”的含义。劳动合同的履行，是指劳动合同依法生效后，用人单位和劳动者按照合同的约定，全面、适当地完成各自义务的行为过程。例如，劳动者提供劳动、遵守规章制度，用人单位支付报酬、提供劳动条件和保护等。这是一个持续、动态的过程。 核心概念引入：什么是“劳动合同的履行中止”？ “劳动合同的履行中止”是一个在《劳动合同法》中未直接明文规定，但在司法实践和部门规章中被广泛认可和适用的法律状态。它指的是在劳动合同的 存续期间 ，由于出现了特定的法定或约定事由，导致劳动者 暂时停止 向用人单位提供劳动，同时用人单位也 暂时停止 支付劳动报酬、缴纳社会保险费等主要合同义务，但双方的 劳动关系并未解除或终止 ，劳动合同的效力处于“暂停”或“休眠”状态。简单说，就是“合同还在，但双方主要义务暂停履行”。 关键区别点解析：“履行中止”与“劳动合同中止”的关系 请注意，在日常用语甚至部分法律文书中，“劳动合同的履行中止”常被简称为“劳动合同中止”。但在严格的法律逻辑和概念辨析上，二者通常指向 同一法律状态 ，并无本质区别。它们的核心特征完全一致： 前提 ：劳动合同合法有效且处于存续期。 效果 ：双方主要权利义务暂停，但劳动关系保留。 事由 ：由法律规定的特定情形引发。 因此，在绝大多数法律语境下， “劳动合同的履行中止”即是“劳动合同中止” ，是对同一现象从不同侧面的描述（一个侧重“履行行为”的暂停，一个侧重“合同状态”的暂停）。我们可以将其视为同义词。 法律依据与具体事由：什么情况下可以发生“履行中止/劳动合同中止”？ 虽然《劳动合同法》无集中规定，但相关法律法规和司法解释明确了以下几种主要事由： 劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由 ：例如被拘留、逮捕期间，用人单位可以中止劳动合同履行。 劳动者因特殊情况长期脱岗 ：如劳动者失踪，但未被法院宣告失踪或死亡；或劳动者因个人原因长期离岗，用人单位无法管理。 协商一致中止 ：经用人单位与劳动者协商一致，可以书面形式中止履行劳动合同。这是意思自治原则的体现。 因客观情况导致履行不能 ：例如，因自然灾害、疫情等不可抗力，或政府行为导致用人单位停工停产、劳动者无法提供劳动，且不符合解除条件时，可能构成履行中止。 其他法律法规规定的情形 ：如《工伤保险条例》中规定的停工留薪期，其性质也类似于一种法定的、附有特定待遇的履行中止。 法律后果详解：中止期间双方的权利义务如何？ 这是理解该概念的关键。一旦进入履行中止状态，将产生以下法律后果： 劳动报酬 ：用人单位 无需支付 工资或生活费（除非双方另有约定或法律特别规定，如工伤停工留薪期）。 社会保险 ：此问题较为复杂。通常认为，用人单位有义务继续为劳动者缴纳社会保险费，因为劳动关系依然存在。但实践中，部分地区允许暂停缴纳，待中止情形消失后补缴。具体需依据地方性规定。 工作年限（工龄） ：中止期间 一般不计算 为在本单位的工作年限。劳动关系“冻结”，工龄也相应暂停计算。 其他义务 ：双方基于劳动关系产生的其他主要权利义务，如提供劳动、支付福利、接受管理等，均暂停。 合同期限 ：中止期间，劳动合同期限通常 暂停计算 。中止情形消失后，合同期限继续计算。 状态的结束：如何恢复履行或转为其他结果？ 履行中止是一个 临时状态 ，最终会走向以下几种结局： 恢复履行 ：中止事由消失（如被限制人身自由的劳动者被释放且未被追究刑事责任），劳动者返回岗位，双方恢复履行劳动合同。这是最常见的结果。 协商解除或终止 ：双方在中止期间或中止情形消失后，经协商一致解除劳动合同。 单方依法解除或终止 ：例如，中止期满后劳动者未返回，用人单位可依据规章制度依法解除；或劳动合同期满，且符合终止条件。 变更为其他法律关系 ：例如，劳动者被追究刑事责任，用人单位可依据《劳动合同法》第39条单方解除。 总结 ： 劳动合同的履行中止（即劳动合同中止） 是劳动关系存续期间的一种特殊“休眠”状态，其核心在于“劳动关系保留，主要义务暂停”。理解它的关键在于掌握其 法定事由 、 中止期间双方权利义务的特殊安排 （尤其是报酬和社保），以及其作为 临时性中间状态 最终会向恢复履行或解除/终止转化的动态特性。