《劳动合同法》词条：劳动合同的保密义务的认定标准

1. 第一步：明确“劳动合同的保密义务”的基本概念

   • 劳动合同的保密义务，是指劳动者在劳动关系存续期间及终止后，对其在职务活动中知悉的用人单位的保密信息，负有不得向任何第三方泄露，且不得自行非法利用的义务。它不是基于合同的明确约定才产生，而是一种基于劳动者忠实义务的法定义务，即使合同未写明，劳动者也需遵守。其核心在于保护用人单位不愿公开、具有商业价值的信息。

2. 第二步：解析保密义务的构成要素与认定标准

   • 并非所有用人单位的信息都属于保密范围。认定一项信息是否属于保密义务的客体，需满足以下标准（即“三性”）：
     • 秘密性： 该信息不为公众所知悉，即不能从公开渠道直接获取。这是保密信息与非保密信息的根本区别。
     • 价值性： 该信息能为权利人（用人单位）带来现实的或潜在的经济利益或竞争优势。例如，客户名单、技术诀窍、产品配方、营销策略等。
     • 保密性： 权利人（用人单位）对该信息采取了合理的保密措施。这是法律上认定信息属于“保密”状态的关键证据。措施包括但不限于：签订保密协议、在规章制度中规定、对信息进行分级管理、设置物理或技术访问限制等。如果用人单位自身未采取任何保护措施，则难以主张该信息属于保密信息。

3. 第三步：区分保密义务与相关概念（竞业限制）

   • 保密义务与竞业限制 容易混淆，但存在本质区别，这是准确理解保密义务的关键：
     • 义务来源不同： 保密义务是法定义务，无论是否约定都存在；竞业限制是约定义务，必须由双方在劳动合同或保密协议中明确约定。
     • 核心内容不同： 保密义务的核心是“不说、不用”，即不泄露、不使用保密信息；竞业限制的核心是“不去、不做”，即在一定期限内不到有竞争关系的单位工作或自己开业经营。
     • 期限不同： 保密义务的期限通常持续到保密信息进入公知领域为止，可能长于劳动关系存续期；竞业限制期限最长不得超过劳动合同终止或解除后二年。
     • 经济补偿不同： 履行保密义务，用人单位无需额外支付经济补偿；而约定竞业限制，用人单位必须在限制期限内按月向劳动者支付经济补偿，否则劳动者可要求解除竞业限制约定。

4. 第四步：分析违反保密义务的法律责任

   • 劳动者违反保密义务，将根据情节承担相应的法律责任：
     • 民事责任： 用人单位可要求劳动者停止侵害、赔偿损失。赔偿额可参照因此造成的实际损失，或侵权人因侵权所获利益。如果劳动合同或保密协议中依法约定了违约金（注：仅限违反服务期和违反竞业限制两种情形可约定违约金，但违反保密义务造成损失本身可索赔），也可能需要支付。
     • 行政责任： 如果违反保密义务同时构成侵犯商业秘密，监督检查部门可责令停止，并可处以罚款。
     • 刑事责任： 如果情节严重，给权利人造成重大损失，可能构成《刑法》规定的“侵犯商业秘密罪”，将被依法追究刑事责任。