劳动争议仲裁中的证据审查判断方法 步骤一：概念界定 劳动争议仲裁中的证据审查判断方法，是指仲裁庭在审理劳动争议案件过程中，对当事人提交的各类证据，按照法定的规则、逻辑和经验，进行分析、鉴别、比较和综合，以确定其证据能力（资格）和证明力（价值），并据此认定案件事实的一系列思维活动和操作方式的总称。它不是单一规则，而是一套综合的方法体系，旨在从“证据材料”中提炼出“可采信的案件事实”。 步骤二：核心目标与基本原则 核心目标 ：去伪存真，形成内心确信。即通过审查判断，排除不具备证据资格或证明力极低的材料，采纳具备真实性、合法性、关联性的证据，并对所有证据的证明力进行综合评判，使仲裁庭对事实的认定达到高度可能性（仲裁证明标准）。 基本原则 ： 依法独立判断原则 ：仲裁员依据法律的规定，遵循职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，独立对证据进行审查判断，不受非法干涉。 全面、客观、公正原则 ：必须审查所有证据，从各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面进行综合审查，不得偏听偏信。 公开判断理由原则 ：对证据是否采纳及证明力大小的判断结论和理由，应在裁决书中予以阐明。 步骤三：审查判断的两个层次 证据审查判断通常分两个层次进行，逻辑上先后有序： 第一层次：证据能力的审查判断（“能不能用”） 目的 ：判断某项证据材料是否有资格进入仲裁庭的视野，作为认定事实的依据。 审查要点 ： 合法性 ：证据的来源、形式、取得方式是否符合法律规定。例如，通过暴力、胁迫等非法手段获取的证据，不具备合法性（可能适用非法证据排除规则）；域外形成的证据需履行法定的公证认证手续。 关联性 ：证据与待证事实之间是否存在客观联系，能够证明或反驳某项仲裁请求或抗辩所依据的事实。无关联的材料应予排除。 结果 ：通过此层次审查，证据材料“晋级”为本案的“证据”；未通过的，则被排除在考量范围之外。 第二层次：证明力的审查判断（“有多大用”） 目的 ：在具备证据能力的基础上，判断该证据能在多大程度上证明案件事实。 审查要点 ： 真实性 ：证据本身是否为原件、原物，或复制件、复制品与原件、原物是否相符；证据所记载或反映的内容是否真实可靠，有无伪造、变造、篡改。 证明力强弱比较 ：对不同种类、不同来源的证据，根据法律规则和一般经验比较其通常的证明力强弱。例如： 原件、原物一般优于复制件、复制品。 国家机关、社会团体依职权制作的公文书证一般优于其他书证。 鉴定意见、现场笔录、档案材料、经过公证或登记的书证一般优于其他书证、视听资料和证人证言。 与一方当事人有利害关系的证人证言，其证明力通常较弱。 证据矛盾时的取舍 ：当不同证据对同一事实的证明内容矛盾时，需结合案件具体情况，从各证据与案件事实的关联紧密程度、证据之间的逻辑一致性、证据来源的可靠性等方面进行综合判断，决定采信哪一方证据。 步骤四：综合判断与心证形成 在完成对单个证据的证据能力和证明力审查后，仲裁庭需进入最终的、动态的综合判断阶段： 整体关联分析 ：将所有被采纳的证据串联起来，审查它们之间能否相互印证，形成完整的、逻辑自洽的证据链条，共同指向特定的案件事实。 矛盾排除与事实认定 ：对于仍存在的证据矛盾，运用逻辑推理和经验法则，判断何种事实版本更具高度可能性。例如，审查证人证言细节是否具体、稳定，是否与其他客观证据矛盾；审查书证形成时间是否合理等。 内心确信的形成 ：在全面审查、综合判断的基础上，仲裁庭就案件事实的真实情况形成内心确信。这种确信需达到法律要求的“高度可能性”标准，并作为裁决的事实基础。 步骤五：在裁决中的体现 仲裁庭应将上述审查判断的过程和结论体现在裁决书中，特别是对争议焦点所涉及的关键证据的采纳与否、证明力大小的评判理由，应进行清晰的说理，使当事人知晓仲裁庭认定事实的依据，增强裁决的公信力和可接受性。