《劳动合同法》词条：劳动合同履行抗辩权的权利限制 第一步：理解核心概念 —— 什么是“劳动合同履行抗辩权”的权利限制？ 这是“劳动合同履行抗辩权”这一核心权利行使的边界。它是指法律为了防止劳动者或用人单位滥用履行抗辩权，对权利的行使主体、条件、方式和效果设定的法律约束。它不是要否定这项权利，而是确保其在不破坏劳动关系稳定、不违背诚实信用原则的前提下行使。 第二步：明确权利限制的根本目的 其主要立法目的有三点： 平衡双方利益 ：防止一方（尤其是劳动者）以行使抗辩权为名，行不履行合同主要义务之实，损害另一方合法权益。 维护劳动关系的稳定性 ：劳动关系的持续性是其基本特征，抗辩权的行使不能轻易导致劳动关系陷入长期停滞或事实上的解除状态。 贯彻诚实信用原则 ：要求权利行使必须基于真实、合法的理由，不能出于恶意或不当目的。 第三步：剖析具体的限制内容（核心部分） 这种限制主要体现在以下几个层面： 1. 行使前提的限制（实质条件限制） 相对方必须存在违约行为 ：这是最根本的前提。一方行使抗辩权，必须有充分证据证明对方 已实际违约 （如未足额、及时支付劳动报酬、未提供约定的劳动条件、未履行劳动保护义务等）。 违约行为需达到“严重”或“根本”程度 ：并非任何微小违约都可引发抗辩权。对方的违约行为需达到可能或已经损害到己方 主要合同目的 的程度。例如，用人单位偶尔迟发工资一两天，通常不足以支持劳动者立即停止工作；但长期、恶意拖欠工资，则可能构成。 因果关系限制 ：己方暂时中止履行的义务，必须与对方的违约行为具有 对价关系 。例如，用人单位未支付工资，劳动者可以中止提供劳动；但如果用人单位未提供某项非必要的培训，劳动者不能因此拒绝完成本职工作。 2. 行使方式的限制（程序性限制） 以“中止履行”为主要方式，而非“拒绝履行” ：抗辩权的效力是“暂时停止”己方义务的履行，而非“永久免除”。一旦对方纠正了违约行为（如补发了工资），抗辩权的基础丧失，行使方应当恢复履行。 通知义务的限制 ：虽然《劳动合同法》未明确规定行使履行抗辩权必须通知，但根据诚实信用原则和避免损失扩大的法理，行使方（尤其是劳动者）在可能的情况下，应 合理通知 对方。但此通知义务的严格程度远低于合同解除的通知义务，在某些紧急或明显违约情况下（如工作环境存在即时危险），可事后说明。 不得损害公共利益和第三人利益 ：权利的行使不能以损害社会公共利益或严重侵害第三方合法权益为代价。例如，涉及公共安全的岗位（如飞行员、核电站操作员），劳动者行使抗辩权需格外谨慎，需遵循更严格的程序。 3. 行使范围的限制（程度限制） 比例原则 ：中止履行的范围和时间应当与对方的违约程度 基本相适应 。例如，用人单位拖欠一个月工资，劳动者中止提供相应期间的工作可能是合理的；但如果因此长期不再提供任何劳动，可能超出合理范围，构成旷工。 不得扩大损害 ：在行使权利过程中，负有采取适当措施防止损失扩大的不真正义务。例如，劳动者因用人单位不提供安全条件而停工，但不应故意破坏用人单位的设备。 第四步：违反权利限制的法律后果 如果超越上述限制滥用履行抗辩权，将产生对权利行使方不利的法律后果： 权利不被支持 ：在劳动争议处理中，其抗辩理由将不被仲裁机构或法院采纳。 构成己方违约 ：不当行使可能被认定为己方“未按照劳动合同约定提供劳动”或“未按约定支付报酬等”，从而构成违约。 承担相应责任 ：可能需要向对方承担赔偿责任（如因不当停工给用人单位造成经济损失），在符合法定情形时，用人单位甚至可能以此为由合法解除劳动合同（如劳动者无正当理由旷工）。 第五步：总结与辨析 “劳动合同履行抗辩权的权利限制”是该项权利制度不可或缺的组成部分，它像交通规则一样，为权利的运行设定了“红绿灯”和“车道线”，确保其发挥抵御违约、自我救济的正面功能，同时防止其异化为破坏合作、激化矛盾的武器。理解这些限制，有助于劳动关系双方更理性、更合法地运用法律武器维护自身权益。