劳动争议仲裁裁决的生效 第一步：基本概念 劳动争议仲裁裁决的生效，是指仲裁委员会作出的裁决书发生法律效力。裁决书生效后，即产生法律上的约束力和强制执行力，当事人必须履行裁决书所确定的义务。如果一方当事人拒不履行，另一方当事人可以依法向人民法院申请强制执行。 第二步：生效的两种主要情形 裁决书的生效并非在作出后立即发生，而是依据不同的情况，在特定时间点生效。主要有以下两种情形： 终局裁决的生效 ：对于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定范围内的劳动争议案件（如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议），仲裁庭作出的裁决为终局裁决。该裁决书自作出之日起即发生法律效力。但需注意，劳动者对终局裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，此时裁决书对劳动者暂不生效。 非终局裁决的生效 ：对于不属于上述终局裁决范围的劳动争议案件，仲裁庭作出的裁决为非终局裁决。该裁决书并非立即生效，而是设定了一个十五天的起诉期。具体规则是：当事人（无论是用人单位还是劳动者）自收到裁决书之日起十五日内未向人民法院提起诉讼的，裁决书在该十五日期满后次日发生法律效力。如果在十五日内任何一方提起了诉讼，则裁决书不发生法律效力，案件进入诉讼程序，由人民法院作出判决。 第三步：生效的法律后果 裁决书生效后，会产生以下几个关键的法律后果： 确定力 ：裁决书所确认的当事人之间的权利义务关系就此固定下来，非经法定程序（如审判监督程序）不得变更或撤销。 约束力 ：当事人必须按照裁决书的内容履行各自的义务。例如，裁决用人单位支付工资，用人单位就必须支付。 执行力 ：这是生效最核心的后果。如果义务方在裁决书生效后规定的履行期内拒不履行义务，权利方可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院将依法采取强制措施，如划拨存款、查封财产等，以确保裁决内容的实现。 第四步：生效时间的计算与确认 正确计算生效时间至关重要。 起算点 ：收到裁决书之日的次日开始计算十五天的起诉期。 届满点 ：起诉期的最后一天如果是法定节假日，则顺延至节假日后的第一个工作日为届满日。 生效时点 ：对于非终局裁决，在十五天起诉期内无人起诉，则第十六天（从收到裁决书之日算起）裁决书生效。 确认方式 ：当事人可以通过等待十五天起诉期是否届满，或向作出裁决的仲裁委员会查询对方是否已提起诉讼，来确认裁决书是否已经生效。 第五步：特殊情况的处理 终局裁决的例外 ：虽然终局裁决对用人单位立即生效，但用人单位在有证据证明该裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形时（如适用法律错误、仲裁程序违法等），可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该裁决。一旦法院裁定撤销，裁决书即失去效力，当事人可以就原争议重新申请仲裁或向人民法院起诉。 起诉后撤诉的处理 ：如果一方当事人在十五天内起诉后又撤诉，且法院裁定准许撤诉的，裁决书自法院裁定书送达双方当事人生效。此时，起诉期已经届满，且起诉行为被撤回，裁决书应自撤诉裁定生效之日起恢复其法律效力。但实践中对此有不同理解，具体需看法官裁定。