劳动争议仲裁中的“视为撤诉” 劳动争议仲裁中的“视为撤诉”是指在特定法定情形下，即便申请人没有明确提出撤回仲裁申请，其行为也将产生与主动撤诉完全相同的法律后果，即按申请人撤回仲裁申请处理，案件终结，申请人不得就同一仲裁请求再次申请仲裁。 第一步：核心概念与法律依据 “视为撤诉”是一种法律拟制，其依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条以及相关司法解释。其核心在于，当事人的不作为或不配合行为，被视为其放弃了通过仲裁程序解决争议的权利。其法律效果与“申请撤诉”完全相同，即仲裁程序终结，且申请人通常丧失了就同一仲裁请求再次申请仲裁的权利（除非有新的情况或理由）。 第二步：触发“视为撤诉”的具体法定情形 法律规定，在两种主要情形下，可以按撤回仲裁申请处理： 申请人无正当理由拒不到庭 ：这是最主要的情形。申请人收到书面开庭通知后，在没有法定的、合理的理由（如突发严重疾病、不可抗力等）的情况下，未在仲裁庭指定的开庭时间到场。 申请人未经仲裁庭许可中途退庭 ：在开庭审理过程中，申请人未经仲裁庭的明确许可，自行离开庭审现场，导致庭审无法继续进行。 第三步：仲裁庭的操作程序 当发生上述情形时，仲裁庭不能直接宣布“视为撤诉”，而需遵循严格的程序： 查明情况 ：仲裁庭需核实开庭通知是否合法有效送达，并给予申请人陈述理由的机会（如通过电话联系、等待合理时间、记录其陈述等）。 审查理由 ：判断申请人缺席或退庭的理由是否属于“正当理由”。正当理由需是客观的、非因申请人主观过错造成的障碍。 作出决定 ：经审查，如确认为“无正当理由”，仲裁庭可当庭或休庭评议后，作出“按撤回仲裁申请处理”的书面决定或裁决，并记入庭审笔录。 第四步：法律后果与影响 “视为撤诉”将产生一系列确定的法律后果： 程序终结 ：本次仲裁程序立即终结，仲裁庭无需对案件的实体争议（如是否拖欠工资、是否违法解除）进行审理和裁决。 丧失再诉权 ：这是最关键的法律后果。根据“一事不再理”原则，申请人就同一事实、理由和仲裁请求再次申请仲裁的，劳动争议仲裁委员会将不予受理。这意味着申请人通过仲裁途径解决该争议的渠道被关闭。 诉讼权利可能保留 ：虽然仲裁权利丧失，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的规定，如果仲裁机构是按撤回仲裁申请处理的，当事人（申请人）在法定时效期间内，仍可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这是“视为撤诉”与“裁决”在处理结果上的一个重要区别，为当事人保留了最后的司法救济途径。 第五步：与其他相关概念的区别 与“主动撤诉”的区别 ：法律后果基本一致，但启动原因不同。主动撤诉是申请人主动、明示的行为；视为撤诉是因申请人的特定消极行为而由法律推定。 与“缺席裁决”的区别 ：这是完全相反的处理。缺席裁决适用于 被申请人 无正当理由拒不到庭或中途退庭的情况，仲裁庭可以继续审理并作出裁决，这对被申请人极为不利。而“视为撤诉”是针对申请人，导致其诉求被驳回。 与“仲裁请求被驳回”的区别 ：被驳回是仲裁庭经过实体审理后，认为申请人的请求缺乏事实或法律依据而作出的实体评判。而“视为撤诉”是程序性处理，未对实体问题进行任何判断。