《劳动合同法》词条：劳动合同的履行抗辩权与后履行抗辩权的关系 接下来，我将为您详细讲解“劳动合同履行抗辩权与后履行抗辩权的关系”。我们将从最基础的概念入手，逐步深入到二者在劳动合同法领域的联系与区别。 第一步：明确基础概念——什么是履行抗辩权？ 首先，我们需要建立最底层的认知。履行抗辩权，并非劳动法独有的概念，它起源于民法中的合同履行理论。其核心含义是：在双务合同（即双方互负对待给付义务的合同）中，当符合法定条件时，一方可以暂时拒绝履行自己义务的权利。这是一种法定的、暂时性的权利，目的在于保障合同双方权利义务的公平和对等，防止一方履行后另一方不履行所造成的风险。劳动合同作为一种特殊的双务合同（劳动者提供劳动，用人单位支付报酬），自然也适用这一法理。 第二步：区分两种具体的抗辩权——同时履行抗辩权与后履行抗辩权 在民法理论中，履行抗辩权通常分为三种：同时履行抗辩权、先履行抗辩权（或称后履行抗辩权）和不安抗辩权。我们需要重点区分与今天主题相关的两种： 同时履行抗辩权 ：指当事人互负债务，没有先后履行顺序，应当同时履行。一方在对方履行之前有权拒绝其履行要求。一方在对方履行债务不符合约定时，有权拒绝其相应的履行要求。 后履行抗辩权 ：指当事人互负债务，有先后履行顺序。应当先履行的一方未履行或者履行不符合约定时，后履行的一方有权拒绝其履行要求或拒绝其相应的履行要求。 请注意，在劳动法语境下，我们常说的“劳动合同履行抗辩权”通常是一个 上位概念 ，它包括了劳动者在特定情况下拒绝用人单位特定指令或要求的情形，其法律基础和具体形态可能对应民法中的这些抗辩权。 第三步：聚焦劳动合同中的“后履行抗辩权” 在劳动合同的履行中，双方义务的履行顺序通常是确定的，这为后履行抗辩权的适用提供了基础。 典型场景 ：用人单位有 先支付劳动报酬 的义务，劳动者有 后提供劳动 的义务。如果用人单位未及时足额支付上一个工资支付周期的工资（即先履行方未履行），那么劳动者是否可以拒绝提供本周期后续的劳动（即行使后履行抗辩权）？ 法律分析 ：答案是 有条件 的肯定。劳动者享有报酬请求权，用人单位拖欠工资构成根本违约。此时，劳动者可以中止履行提供劳动的义务，即行使后履行抗辩权。但请注意，这种“拒绝提供劳动”通常表现为“拒绝提供正常劳动”，例如停工，但劳动者仍有义务遵守用人单位合理的规章制度，并可能需要履行通知等附随义务。它不同于劳动者可以立即、无条件地不告而别的“即时解除权”。 第四步：厘清“劳动合同履行抗辩权”与“后履行抗辩权”的逻辑关系 这是理解本词条的核心。二者的关系是 一般与特殊、包含与被阐释 的关系。 “劳动合同履行抗辩权”是更广义的范畴 ：它泛指劳动者或用人单位在劳动合同履行过程中，依据法律规定或合同约定，暂时拒绝对方履行要求的 一系列权利 。其法律渊源不仅包括后履行抗辩权，还可能包括： 同时履行抗辩权 ：例如，在用人单位未提供约定劳动条件时，劳动者拒绝在危险环境下工作。 不安抗辩权 ：例如，用人单位有确切证据证明劳动者可能泄露商业秘密并造成重大损害时，暂时调整其岗位（但此情形受到严格限制）。 基于劳动法特别规定的抗辩 ：如劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，这不需基于履行顺序，是法律赋予的绝对权利。 “后履行抗辩权”是“劳动合同履行抗辩权”在特定情形下的具体体现和应用 ：当劳动合同中双方义务存在明确的先后履行顺序，且先履行方未履行时，后履行方（通常是劳动者）所行使的拒绝履行自身义务的权利，其法理基础和构成要件，就完全对应民法中的“后履行抗辩权”。它是用民法中一个非常精确的制度工具，来解释和界定劳动合同履行中某一类常见的抗辩情形。 第五步：总结与实例加深理解 关系总结 ：可以将“劳动合同履行抗辩权”理解为一个“工具箱”，而“后履行抗辩权”是这个工具箱里一件专门用于处理“有先后履行顺序，且先履行方违约”这一特定问题的“工具”。其他工具还包括处理“无履行顺序”问题的同时履行抗辩权等。 实例巩固 ： 后履行抗辩权适用实例 ：公司每月5日发上月工资。6月5日，公司未发5月份工资。6月6日，劳动者以此为由拒绝出勤。此时，劳动者是在主张“后履行抗辩权”，因为支付报酬义务在先，出勤劳动义务在后。但此权利的行使需审慎，通常认为在用人单位恶意、长期拖欠时，劳动者中止劳动的风险较小。 非后履行抗辩权（但属履行抗辩权）实例 ：公司要求程序员在周末加班完成紧急项目，但拒绝支付加班费或安排调休。程序员以公司未提供符合《劳动法》规定的加班对价条件为由，拒绝此次加班指令。这里义务的履行未必有明确先后顺序，更接近于劳动者在劳动条件不符合约定时的“抗辩”，可能用同时履行抗辩权或劳动法特殊规定来解释，而非典型的后履行抗辩权。 通过以上五个步骤的拆解，我们可以清晰地看到，“劳动合同履行抗辩权”是一个源于民法、在劳动法中有丰富实践的上位概念；而“后履行抗辩权”则是构成其内容的一个重要、具体且理论基础明确的下位类型。理解这一关系，有助于更准确地判断在劳动合同履行过程中，一方拒绝履行行为是否合法、有理有据。