劳动争议仲裁中的先予执行 第一步：先予执行的基本概念 先予执行，是指在劳动争议仲裁程序中，仲裁庭就当事人申请的某些事项在作出最终裁决之前，依法裁定另一方当事人预先履行一定义务的制度。其核心目的是解决当事人在仲裁审理期间可能面临的紧迫经济困难，防止损失扩大，维护劳动者的基本生存权益。 第二步：先予执行的适用条件 仲裁庭裁定先予执行，必须同时满足以下几个严格的条件： 当事人之间权利义务关系明确： 申请人是权利人、被申请人是义务人的事实清晰，不存在重大争议。例如，用人单位对拖欠工资的事实予以承认，仅对具体金额有异议。 不先予执行将严重影响申请人的生活或生产经营： 这是最关键的条件。对于劳动者而言，通常指因无法及时获得劳动报酬而导致本人及家属的生活难以维持（如无钱支付医疗费、基本生活费等）。 被申请人有履行能力： 仲裁庭需要考量用人单位是否具备履行支付义务的经济能力。如果单位已濒临破产，裁定先予执行可能无法实现。 第三步：可以申请先予执行的案件范围 并非所有劳动争议都适用先予执行。根据《劳动争议调解仲裁法》，主要适用于以下两类请求： 追索劳动报酬： 包括拖欠的工资、加班费、奖金等。 追索工伤医疗费： 劳动者因工受伤，急需费用进行治疗。 追索经济补偿或赔偿金： 在特定情况下，如果符合上述“严重影响生活”的条件，追索经济补偿金或赔偿金的请求也可能被支持先予执行。 第四步：申请与担保程序 申请人申请： 必须由当事人（通常是劳动者）主动向仲裁庭提出书面申请，仲裁庭不能主动依职权裁定。 仲裁庭裁定： 仲裁庭对申请进行审查，认为符合法定条件的，可以制作《先予执行裁定书》。该裁定一经作出即发生法律效力。 担保问题（可选）： 仲裁庭可以视情况决定是否要求申请人提供担保。 劳动者申请通常不要求担保： 鉴于劳动者通常经济困难，法律倾向于不要求其提供担保。 用人单位申请必须提供担保： 如果是用人单位作为申请人（理论上存在，如要求掌握商业秘密的劳动者先行履行竞业限制义务），则必须提供担保。如果申请人不提供担保，裁定将驳回申请。 第五步：先予执行裁定的执行与后续处理 移送执行： 仲裁庭作出先予执行裁定后，应当及时将裁定书送达双方当事人，并移送有管辖权的人民法院执行。劳动争议仲裁机构自身没有强制执行权，必须依靠法院。 与最终裁决的关系： 已执行部分抵扣： 先予执行的金额或财物，应当在案件最终的仲裁裁决书中予以明确扣除。 错误申请的补救： 如果仲裁庭最终裁决申请人败诉，或者先予执行的裁定后来被撤销，申请人（劳动者）应当将因先予执行所取得的财产返还给被申请人（用人单位）。如果申请人拒绝返还，被申请人可以向法院申请强制执行。如果申请人因此遭受损失，被申请人还有权要求赔偿。 第六步：对先予执行裁定的救济 当事人（通常是被申请人）对仲裁庭作出的先予执行裁定不服的，不能上诉，但可以申请 复议一次 。复议期间不停止裁定的执行。这意味着，即使单位提出复议，在复议结果出来前，仍需按裁定先行支付款项，这体现了制度对弱势方紧迫权益的倾斜保护。