劳动争议仲裁中的证据能力与证明力的区分

1. 核心概念界定

   • 证据能力：指一项材料（如文件、录音、证人证言等）是否有资格被提交到劳动争议仲裁庭，并作为认定案件事实的依据的“法律资格”。它解决的是“能不能用”的问题。例如，通过严重侵犯他人隐私的偷拍方式获取的录音，可能因不具备合法性而被排除，即无证据能力。
   • 证明力：指具备证据能力的证据，在得到仲裁庭采信后，对于证明案件待证事实（如是否存在加班、是否属于工伤等）所能产生的“证明价值或作用的大小”。它解决的是“有多大用”的问题。例如，一份载有劳动者本人签名的加班申请审批单，与一份无任何审批流程的劳动者个人加班记录，两者在证明“加班事实经过用人单位审批”这一事实上，证明力存在显著差异。

2. 区分的关键：审查判断的两个阶段
   在仲裁庭对证据的审查判断过程中，证据能力与证明力是两个先后相继、性质不同的审查阶段。

   • 第一阶段：证据能力的审查（资格筛选）。仲裁庭首先依据法律、法规及相关司法解释的规定，对当事人提交的证据材料进行“合法性、真实性、关联性”的初步审查，重点在于合法性。主要判断：证据的取得方式是否合法（如是否欺诈、胁迫、侵害他人合法权益）、证据的形式是否符合法律规定（如域外证据是否经公证认证）、证据是否与本案争议事实存在最低限度的联系。不具备证据能力的材料，将被直接排除在仲裁庭的审查范围之外，不得在庭审中出示、质证，更不能作为裁决的依据。
   • 第二阶段：证明力的判断（价值评估）。对于通过第一阶段审查、具备证据能力的证据，仲裁庭将进入对其证明力大小的判断。这个阶段主要通过庭审质证程序完成，仲裁庭需综合全案证据，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据的真实性、关联性程度、与待证事实之间的紧密程度、以及证据之间能否相互印证等进行综合评判。例如，对具备证据能力的证人证言，仲裁庭会结合证人与当事人的关系、证言的合理性、与其他证据的吻合度等，判断其证明力大小。

3. 区分的法律意义与实践价值

   • 程序意义：明确区分二者，确立了“先审查证据能力，再判断证明力”的法定逻辑顺序。这能有效防止非法证据、无关证据污染庭审，保证仲裁程序的公正性。
   • 实体意义：有助于仲裁庭更精准地认定事实。证据能力是“门槛”问题，证明力是“分量”问题。即使多项证据都具备证据能力，仲裁庭也需通过比较、权衡，最终采纳证明力较大、更能反映客观事实的证据或证据组合来认定案件事实。例如，在证明工资标准的争议中，盖有公章的劳动合同（书证）的证明力通常高于劳动者单方记录的工资条（书证复印件）或无其他证据佐证的证人证言。
   • 对当事人的指引：当事人及其代理人应首先确保所提交的证据具备证据能力，尤其是来源合法、形式完备。在此基础上，应着力组织、提交证明力强的证据，并通过质证指出对方证据证明力的薄弱之处，以支持己方主张。

4. 联系与辨析

   • 联系：证据能力是证明力的前提和基础。一项证据材料必须先“准入”（具备证据能力），才有资格被讨论其“分量”（证明力）。不具备证据能力的材料，证明力问题无从谈起。
   • 与“三性”的关系：证据能力的审查主要围绕证据的“合法性”，并初步触及“真实性”（形式真实，如非伪造）和“关联性”（最低限度关联）。而证明力的判断则是在证据能力被认可后，深入、综合地评估其“真实性”（内容真实可靠）和“关联性”（与核心待证事实的实质联系强度）。