《劳动合同法》词条：劳动合同的变更与劳动合同的修订的区别 我们来循序渐进地理解“劳动合同的变更”与“劳动合同的修订”这两个法律概念的区别。虽然日常生活中常混用，但在法律语境下，它们有明确的、不同的指向。 第一步：核心定义与法律依据 劳动合同的变更 ：这是《劳动合同法》中的正式法律概念。根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这里的“变更”，特指在 劳动合同的履行过程中 ，双方主体（用人单位和劳动者）就 原合同中的部分条款 （如工作岗位、工作地点、劳动报酬、合同期限等）进行修改、补充或删减的法律行为。变更发生在合同生效后、终止前， 不涉及合同文本的更换 ，通常以签订“变更协议”或“补充协议”的形式体现。 劳动合同的修订 ：这不是一个《劳动合同法》中的法定术语，而更多是 合同文本管理 或 合同重新订立 范畴的概念。它指的是用人单位根据国家法律法规的立、改、废，或者其自身管理制度的更新，而对 用于与不特定劳动者签订劳动合同的格式化文本（即劳动合同范本） 进行内容上的修改和完善。修订行为本身不直接改变任何一名 在职员工 的现有劳动合同内容，它产生的是一个“新版本”的空白合同文本。 第二步：核心区别的逐项解析 行为性质与发生阶段不同 变更 ：是一种 履行行为 。它针对的是 一个已经生效、正在履行的、特定的劳动合同 。比如，因为公司业务调整，与员工张三协商将其从销售部调到市场部。 修订 ：是一种 文本制定行为 或 缔约准备行为 。它发生在 合同订立之前 ，针对的是 未来将要使用的、不特定的格式化合同文本 。比如，2023年《妇女权益保障法》修订后，公司据此更新了劳动合同范本中关于女职工权益的条款。 法律效力与影响范围不同 变更 ：变更协议一经双方（用人单位与特定劳动者）依法签订，即对 该特定劳动者 产生法律约束力， 直接改变其现有的权利义务关系 。它不自动适用于其他员工。 修订 ：修订后的新合同文本本身没有法律效力，它只是一份“空白合同”。其效力仅在于， 未来 与新招聘的员工签订劳动合同时，将使用这份包含了新内容的文本。对于 已经入职的员工 ，除非双方协商一致并履行“变更”程序，否则其权利义务仍按 原劳动合同 执行，不受新文本的约束。 启动条件与程序不同 变更 ：必须严格遵守“协商一致”原则（法律规定或合同约定的极少数例外情形除外，如员工医疗期满后不能从事原工作而进行的合理调岗）。任何一方无权单方变更。程序上要求签订 书面变更协议 ，双方各执一份。 修订 ：主要由用人单位单方启动，目的是使其合同文本符合最新法律法规或管理需要。它不涉及与任何特定劳动者的协商，其程序是公司内部的管理决策和文本更新流程。 第三步：通过实例加深理解 情景举例 ：2024年，国家颁布了关于远程办公的新规定。某公司据此更新了其劳动合同范本，增加了关于远程办公的申请、批准、工作考核、设备提供与安全等详细条款。这就是 劳动合同文本的修订 。 对已入职员工A的影响 ：员工A原来的合同中没有远程办公条款。如果A希望申请长期远程办公，公司不能直接用新范本约束A。公司需要与A 协商 ，就远程办公的具体安排达成一致，并签订一份《劳动合同变更协议》，将相关权利义务补充到原合同中。这个协商签订协议的过程，就是 劳动合同的变更 。 对新入职员工B的影响 ：员工B在2024年新规后入职，公司与B直接使用修订后的新合同范本签订劳动合同。这里没有“变更”过程，因为双方是初次缔约，合同内容直接包含了远程办公条款。 第四步：总结与核心要点 变更 是“ 动已生效的合同 ”，对象是 特定在职员工 ，核心是“ 协商一致 ”，结果是 立即改变现有权利义务 。 修订 是“ 改空白的文本 ”，对象是 未来使用的合同范本 ，核心是“ 文本更新 ”，结果是对 新人用新文本，老人依旧文本（除非协商变更） 。 简单记忆：在职员工的合同内容变动，走“变更”程序；公司合同版本的更新换代，是“修订”行为。