劳动争议仲裁中的“视为撤回仲裁申请” 这个概念是指在劳动争议仲裁程序中，申请人（通常是劳动者或用人单位）因其自身的不作为或不遵守法定程序，导致其提出的仲裁申请在法律上被推定为自动撤回，仲裁庭无需对案件进行实体审理即可终结仲裁程序的情形。这是一种程序性处理结果，对当事人的实体权利有重大影响。 我们来循序渐进地理解它： 第一步：基本概念与核心逻辑 “视为撤回仲裁申请”是一种法律拟制，即当事人虽然没有明确提出书面申请要求撤回，但因其特定行为或不作为，法律直接规定产生与“主动撤回申请”相同的法律效果。其核心逻辑是，申请人通过其行为表明了其不再希望或怠于推动仲裁程序进行的意向，为了维护仲裁程序的严肃性、效率性和对方当事人的程序利益，仲裁庭可以据此终结案件。 第二步：具体适用的法定情形（“视为撤回”的发生条件） 根据《劳动争议调解仲裁法》及相关仲裁规则，通常有以下几种情形会导致“视为撤回仲裁申请”： 申请人经书面通知，无正当理由拒不到庭。 这是最常见的情形。开庭审理是仲裁的核心环节，申请人无故缺席，导致无法查明事实、无法进行辩论，程序无法推进。此时，仲裁庭可以按照“申请人撤回仲裁申请”处理。 申请人未经仲裁庭许可中途退庭。 在庭审过程中，申请人擅自离开，同样表明其不尊重仲裁庭、不积极参与程序的意愿，可被视为撤回申请。 当事人（申请人）无正当理由超过预交的受理费期限不预交案件受理费。 预交受理费是启动仲裁程序的必要条件之一。申请人在规定期限内不预交，视为其放弃通过仲裁解决争议的权利。 仲裁庭要求补正申请材料，申请人无正当理由逾期不补正，且该材料缺失导致无法确定具体仲裁请求或争议基本事实。 例如，申请书没有明确的被申请人信息、没有具体的仲裁请求和事实理由，经仲裁庭通知后仍不补正，使得仲裁程序无法有效开始。 第三步：法律后果 一旦仲裁庭作出“视为撤回仲裁申请”的裁决或决定，将产生以下法律后果： 程序终结： 本次仲裁程序宣告终结。仲裁庭无需再对劳动争议的实体内容（如工资是否应发、解除是否合法等）进行审理和裁决。 重新申请的权利： 与“主动撤回仲裁申请”后可以重新申请仲裁的规则通常一致，在“视为撤回”后，申请人就同一劳动争议事项再次申请仲裁的，只要仍在法定仲裁时效期间内，劳动人事争议仲裁委员会 原则上应当受理 。因为“视为撤回”处理的仅是本次程序，并未对实体权利作出评判。但实践中，仲裁机构可能会审查申请人再次申请是否存在滥用程序、浪费司法资源的情形。 时效计算： 申请仲裁的时效期间因申请仲裁而中断。从仲裁申请“视为撤回”之日起，仲裁时效期间 重新开始计算 。申请人必须注意新的时效期间，以免权利因过期而无法获得保护。 第四步：与相关概念的区别 与“缺席裁决”的区别： “缺席裁决”是针对 被申请人 无故不到庭或中途退庭的情形。仲裁庭在审查申请人提供的证据后，可以缺席裁决支持或不支持其请求，是对实体问题的处理。而“视为撤回”是针对 申请人 ，直接终结程序，不对实体问题进行判断。 与“主动撤回申请”的区别： 两者结果都是终结程序且可重新申请。但“主动撤回”是申请人明示的、积极的行为；“视为撤回”是法律根据申请人的消极行为（不作为）进行的推定，带有一定的惩戒或程序清理性质。 第五步：注意事项与风险防范 重视程序义务： 申请人必须严肃对待仲裁程序，按时出庭、遵守庭审纪律、按期缴费、按要求补正材料。 “正当理由”的把握： 如果因突发疾病、交通意外等不可抗力或正当理由无法到庭或完成程序行为，必须 及时、正式 地向仲裁庭书面说明情况并提交相关证据，申请延期开庭或给予宽限期。是否构成“正当理由”由仲裁庭审查决定。 救济途径有限： 对于仲裁庭作出的“视为撤回仲裁申请”决定，通常不属于可以向法院起诉撤销仲裁裁决的范围，因为其并非实体裁决。但当事人如果认为该决定存在重大程序违法（如已提交正当理由证明而仲裁庭未予采纳），可以尝试向该仲裁委员会或其上级机关提出异议，但成功几率相对较低。因此，关键在于事前严格遵守程序规定。 总结来说，“视为撤回仲裁申请”是悬在劳动争议仲裁申请人头上的一把程序之剑，它督促当事人积极、诚信地参与仲裁，是维护仲裁程序效率和秩序的重要制度。申请人必须清晰认知其行为可能引发的程序性后果，避免因程序性疏忽导致实体权利主张的“出师未捷身先死”。