劳动合同的签订 第一步：概念与基本形式 劳动合同的签订是指劳动者与用人单位就劳动权利义务达成合意，并以书面形式确立法律关系的行为。其核心要件包括： 双方主体合格 ：劳动者需年满16周岁且具备劳动能力；用人单位需依法成立。 意思表示真实 ：合同内容需双方自愿协商，无欺诈、胁迫等情况。 内容合法 ：条款不得违反法律强制性规定（如最低工资标准、劳动安全要求等）。 书面形式 ：根据《劳动合同法》第十条，应当自用工之日起一个月内订立书面合同；未订立的需支付双倍工资（最多11个月）。 第二步：签订的时间与流程 签约时间 ： 理想情况为 用工前 签订，明确权利义务后再实际工作。 最晚不得超过 用工之日起一个月内 ，逾期用人单位需承担法律责任。 流程要点 ： 告知义务 ：用人单位应如实告知劳动者工作内容、劳动条件、职业危害等。 合同条款协商 ：包括期限、岗位、工资、工时、休假等必备条款（《劳动合同法》第十七条）。 签字生效 ：双方签字或盖章后合同成立，各执一份留存；拒不提供文本的，劳动者可向劳动监察部门投诉。 第三步：未签订合同的后果 用人单位责任 ： 用工超1个月未满1年：每月支付双倍工资（第2个月起至满1年止）。 满1年未签订：视为已订立 无固定期限劳动合同 ，并立即补签书面合同。 劳动者权利 ： 可主张双倍工资差额（仲裁时效为1年）。 若单位拒绝补签，可提出解除合同并要求经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。 第四步：特殊情况的处理 倒签合同 ：用工后补签但日期追溯至用工开始时，一般视为劳动者自愿放弃双倍工资索赔权（需有证据证明无胁迫）。 电子合同 ：通过可信电子签名订立的合同与书面合同同具法律效力，但需确保可随时调取查用。 外籍员工 ：需先办理《外国人工作许可证》等手续，否则合同可能因违法无效。 第五步：实操注意事项 审查条款 ：警惕“霸王条款”（如不合理违约金、放弃社保声明等），此类条款无效。 保留证据 ：未签合同时，保留工资记录、考勤、工作邮件等证明实际用工关系。 补救措施 ：单位逾期未签时，劳动者应书面催告；单位需在收到催告后及时补签。 通过以上步骤，可系统理解劳动合同签订的法律要求、风险及应对措施，保障劳动关系规范建立。