《劳动合同法》词条：劳动者单方解除劳动合同（即时解除） 基本概念：什么是“劳动者单方即时解除” 这是指在特定情况下，劳动者无需提前三十日（试用期提前三日）通知用人单位，也无需用人单位同意，即可立即单方面解除劳动合同，并立即生效的一种权利。它赋予了劳动者在用人单位存在严重过错或违法行为时，立即“逃离”不利劳动关系的手段，是法律对劳动者倾斜保护的重要体现。 法律依据与具体情形 其核心法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。该条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 （二）未及时足额支付劳动报酬的。 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（即：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）。 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 特别指出 ：如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以 立即 解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这是最为严厉的即时解除情形。 行使该权利的关键步骤与法律效果 第一步：确认解除事由存在 。劳动者必须有确凿证据证明用人单位存在上述任一情形。例如：拖欠工资的银行流水、未缴社保的官方查询记录、存在安全隐患的工作环境照片或视频等。 第二步：发出解除通知 。除了上述“暴力威胁”等无需事先告知的情形外，劳动者应以书面形式（如《被迫解除劳动合同通知书》）明确告知用人单位解除劳动合同，并 必须写明解除理由是基于《劳动合同法》第三十八条的具体情形 。这是后续主张经济补偿金的关键。 第三步：办理工作交接 。发出通知后，劳动者有义务与用人单位办理工作交接。用人单位应在解除时结清工资、出具解除证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。 核心法律效果 ：劳动者依据第三十八条解除合同的， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿金 。这是与劳动者“预告解除”（提前三十日通知）的核心区别。 行使权利的注意事项与风险防范 理由必须明确且合法 ：解除通知中必须明确指出依据的是第三十八条的哪一项。笼统地写“个人原因”或“公司原因”可能导致无法获得经济补偿。 证据的保留至关重要 ：所有证明用人单位违法事实的证据都应妥善保存，因为在可能发生的劳动争议仲裁或诉讼中，劳动者需要承担主要的举证责任。 不能滥用权利 ：该权利是针对用人单位过错设计的。如果用人单位不存在法定过错，劳动者擅自不辞而别（即“自动离职”），可能构成违法解除劳动合同，需要对用人单位造成的损失承担赔偿责任，且无法获得经济补偿。 与“预告解除”的区别 ：第三十八条是“即时解除”（因单位过错），而第三十七条是“预告解除”（无需理由，但需提前通知）。两者的法律后果（是否有经济补偿）完全不同。 实务中的常见争议点 “未及时足额支付劳动报酬”的认定 ：偶尔、小额的技术性延迟或计算错误可能不构成此情形，但长期、恶意、大额的拖欠则属于典型情况。对加班费、绩效奖金等是否属于“劳动报酬”范畴的争议也较多。 “未依法缴纳社会保险费”的认定 ：包括未开户缴纳、未足额缴纳（按最低基数而非实际工资）、险种不全等多种形式。部分地区司法实践要求劳动者必须先向社保行政部门投诉，用人单位在限期内仍不改正的，劳动者再解除才支持经济补偿。 规章制度的合法性与合理性 ：规章制度内容违法（如规定加班不付加班费）当然无效。但内容本身不违法却程序瑕疵（如未经民主程序）是否必然导致劳动者可即时解除，实践中存在不同判断，通常需结合该制度是否实际损害了劳动者重大权益来认定。