《劳动合同法》词条：未提供劳动保护或劳动条件的法律后果

1. 基础概念：什么是“劳动保护”和“劳动条件”？

   • 劳动保护：主要指用人单位为防止和消除劳动者在劳动过程中的伤亡事故、职业病等职业危害，保障劳动者生命安全和身体健康而采取的各种技术措施和组织措施。例如：提供符合标准的安全生产设施、职业病防护用品、定期健康检查、对女职工和未成年工的特殊保护、高温津贴、防暑降温措施等。
   • 劳动条件：范围更广，指为保障劳动者顺利履行劳动合同、完成劳动任务，由用人单位提供的必要物质、技术、环境和安全卫生等方面的条件。它不仅包括劳动保护，还包括工作场所、设备工具、原材料、技术资料、工作环境（如通风、照明、温湿度、噪音控制）等完成工作所必需的条件。

2. 法律依据：用人单位的法定义务

   • 根据《劳动合同法》第三十八条第一款第一项，用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
     • （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
   • 这项规定是“劳动者单方即时解除权”（也称“被迫解除”）的核心情形之一。其法理在于，提供安全、必要的劳动保护和劳动条件，是保障劳动者基本人权（生命健康权）和履行劳动合同的基础，是用人单位必须履行的核心法定义务，而非可协商的普通合同义务。该义务的履行不以合同是否明确约定为前提。

3. 具体情形：如何认定“未提供”？

   • 认定“未提供”并非要求用人单位完全未提供任何条件，而是指提供的条件不符合法定或约定标准，致使劳动者在健康、安全或工作可行性方面面临不合理的风险或障碍。常见情形包括：
     • 安全卫生方面：工作场所存在重大安全隐患（如消防不合格、建筑结构不安全）；不提供必要的劳动防护用品（如建筑工地不提供安全帽、化工企业不提供防毒面具）；存在严重职业病危害且未采取有效防护措施；工作环境的有毒有害物质浓度、噪音等严重超标。
     • 基本工作条件方面：无故长期断水、断电，导致工作无法进行；无故收回劳动者必要的工作工具、电脑、门禁卡等；无故调整工作岗位至不具备基本操作条件的环境；因用人单位原因导致办公场所被查封、长期无法进入等。
     • 需要注意的是，普通的工作不便、条件简陋但未达到危害健康或使工作根本无法进行的程度，或用人单位因合理生产经营需要进行的临时性、合理性调整，一般不构成此处的“未提供”。

4. 核心法律后果：劳动者行使单方即时解除权

   • 当用人单位存在“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”的情形时，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条，无需提前三十日通知，也无需征得用人单位同意，即可单方立即解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的法定权利。
   • 行使方式：劳动者通常需要向用人单位送达书面的《被迫解除劳动合同通知书》，明确写明解除理由是依据《劳动合同法》第三十八条第一款第一项（即未提供劳动保护或条件）。通知送达用人单位时，劳动合同即告解除。

5. 延伸法律后果（一）：经济补偿金的支付

   • 根据《劳动合同法》第四十六条第一项，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 这意味着，因用人单位过错（未提供劳保或条件）导致劳动者被迫辞职，用人单位不仅失去了这位员工，还需要按照劳动者的工作年限，支付法定的经济补偿金（N或N+1等情形中的N）。这是对用人单位违法行为的惩罚和对劳动者被动失去工作的补偿。

6. 延伸法律后果（二）：赔偿金、行政处罚与刑事责任

   • 赔偿金：如果因劳动条件或保护不达标，给劳动者造成了实际损失（如健康损害、医疗费等），劳动者还可以依据《劳动合同法》第八十八条等规定，要求用人单位承担赔偿责任。
   • 行政处罚：劳动行政部门（人社局）有权对用人单位未提供符合国家规定的劳动保护或条件的行为进行监督检查，并依法给予警告、责令限期改正、罚款等行政处罚。如果导致发生重大伤亡事故或造成其他严重后果，处罚将更严厉。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位的行为符合《刑法》相关规定，如“重大劳动安全事故罪”、“强令违章冒险作业罪”等，相关责任人员还可能被依法追究刑事责任。

7. 实践要点与争议处理

   • 举证责任：劳动者主张用人单位“未提供”，需要承担相应的举证责任。应尽可能保留证据，如：存在隐患的工作环境照片/视频、要求提供劳保用品的沟通记录、行政部门出具的整改通知书、健康检查报告、证明工作条件缺失导致无法工作的记录等。
   • 解除权的行使期限：法律对此类解除权未设置明确的除斥期间，但劳动者应在知道或应当知道权利被侵害后的合理期限内行使，避免因拖延过久被视为对现状的接受。
   • 与“未及时足额支付劳动报酬”等情形的竞合：有时，未提供劳动条件（如长期停电无法办公）会同时导致未提供劳动，进而可能涉及劳动报酬的支付争议。劳动者可以根据具体情况，选择最有利的法律依据主张权利。

总结：“未提供劳动保护或劳动条件” 是严重的用人单位违法行为，直接触发劳动者的单方即时解除权，并必然导致用人单位支付经济补偿金，还可能引发赔偿、行政处罚乃至刑事责任。它体现了法律对劳动者基本生存权和工作安全权的强制性保护。