社会保险法中的“缴费工资”

1. 核心概念定义
   “缴费工资”是社会保险法律制度中的核心概念之一。它指用于核定用人单位及其职工应缴纳社会保险费数额的基础工资额。简而言之，缴费工资是计算个人和单位每月应缴纳多少社保费的“计算基数”。其并非职工的实际全部工资，也非固定不变，而是依据法律规定在一定规则下确定的数额。这个概念是连接职工工资收入与社会保险费缴纳义务的法定桥梁。

2. 计算与核定的基本原则
   缴费工资的确定遵循以下基本原则：

   • 基数范围限制：为防止负担过重或过低保障，法律规定了缴费基数的上、下限。通常，缴费工资基数不得低于当地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%（下限），也不得高于300%（上限）。职工实际工资在上下限之间的，按实际工资作为缴费基数；低于下限的按下限计算，高于上限的按上限计算。
   • 年度核定与调整：缴费工资通常按自然年度核定，每年调整一次。依据是职工本人上一年度（1月至12月）的月平均工资性收入。工资性收入包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
   • 新入职员工的确定：对于新入职职工，通常以其起薪当月的工资收入作为当年缴费基数。从次年起，再按其上年度月平均工资重新核定。

3. 具体计算标准与构成
   职工缴费工资的准确构成，依据国家统计局关于工资总额组成的规定。具体包括：

   • 计时/计件工资：基本工作报酬。
   • 奖金：如月度奖、季度奖、年终奖、全勤奖等。
   • 津贴和补贴：如岗位津贴、夜班津贴、高温津贴、交通补贴、通讯补贴等。
   • 加班加点工资：法定工作时间外工作的报酬。
   • 特殊情况下支付的工资：如病假、产假、工伤停工留薪期等按一定比例支付的工资。
     需要注意的是，部分不属于工资总额的项目不计入缴费基数，如：独生子女费、差旅费、劳保用品费、创造发明奖、稿费等。

4. 对用人单位和个人的法律意义
   缴费工资对社会保险各方主体具有直接的法律和经济影响：

   • 对职工（参保人）：缴费工资直接决定其个人每月缴纳的社会保险费数额，并直接影响其各项社会保险待遇的计算。养老保险个人账户储存额、医疗保险个人账户划入金额、以及未来养老金、生育津贴、工伤待遇等多项待遇的计算，都与本人的缴费工资水平密切相关。缴费工资越高（在法定上限内），长期来看，积累的权益通常越高。
   • 对用人单位：缴费工资是计算单位应承担社会保险费总额的直接依据。单位缴费金额 = 职工缴费工资之和 × 各险种的单位缴费比例。如实申报缴费工资是用人单位的法定义务，瞒报、漏报缴费工资是违法行为，将面临补缴、滞纳金乃至罚款的法律责任。
   • 对社会保险基金：依法、足额依据缴费工资征收社会保险费，是保障社会保险基金收入稳定、充足，进而实现待遇按时足额支付的基础。

5. 申报、稽核与争议处理

   • 申报义务：用人单位有义务每年（或按月）向社会保险经办机构如实申报本单位职工的缴费工资。此申报是后续征收的基础。
   • 稽核监督：社会保险经办机构有权对用人单位的缴费工资申报情况进行核查，可通过查阅工资表、会计凭证、财务报表等资料，核实申报的真实性。
   • 争议处理：如职工对本人缴费工资有异议，可向用人单位提出，或向社会保险经办机构反映、投诉。用人单位与经办机构之间就缴费工资核定产生的争议，可通过行政复议、行政诉讼等途径解决。因缴费工资不实导致职工社保权益受损的，职工可依法维权，要求用人单位补缴或赔偿损失。