《劳动合同法》词条：劳动合同的保密义务与知识产权归属的界定 基础概念：分离与交织 劳动合同的保密义务 ：是指劳动者基于劳动合同的约定或法定的忠实义务，对在劳动关系存续期间知悉的用人单位的 商业秘密 和与知识产权相关的 保密事项 负有保密责任，未经允许不得泄露或为自己/他人使用。其核心是“保密”，保护的是信息的 秘密性 。 知识产权 ：是指人们就其智力劳动成果所依法享有的专有权利，主要包括 著作权、专利权、商标权、商业秘密 等。其核心是“专有”，保护的是智力成果的 财产权 。 关键点 ：保密义务保护的范围 大于 知识产权。它既保护构成商业秘密（一种知识产权）的信息，也保护那些不构成商业秘密但用人单位要求保密的其他信息。而知识产权的归属问题，核心在于判断该智力成果的“创造者/完成者”是谁，以及其产生与工作的关联。 核心冲突场景：职务成果的界定 劳动关系中最大的模糊地带在于：劳动者在工作中创造、完成的技术成果或作品，其知识产权归谁所有？这与保密义务有何关联？ 法律原则 ：我国法律对不同类型的职务成果有不同规定。 职务作品（著作权） ：主要规定于《著作权法》。原则上，主要是利用法人或非法人组织的物质技术条件创作，并由单位承担责任的 工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件 等，作者享有署名权，其他权利归单位。其他职务作品，著作权由作者享有，但单位在其业务范围内有 优先使用权 。此时，劳动者即使享有著作权，对作品涉及的 技术方案、源代码 等仍可能对单位负有保密义务。 职务发明创造（专利权） ：主要规定于《专利法》。执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利 属于该单位 。这里明确将知识产权归属划归单位。保密义务体现在，在申请专利前，劳动者对该技术信息负有严格的保密责任，以防丧失新颖性。 职务技术成果（技术秘密/非专利技术） ：主要规定于《民法典》合同编。执行法人或者非法人组织的工作任务，或者主要是利用法人或者非法人组织的物质技术条件所完成的技术成果，是 职务技术成果 。职务技术成果的 使用权、转让权属于单位 。这同样明确了归属。保密义务是保护该技术成果作为“商业秘密”状态的核心手段。 界定规则与关键要素 判断一项智力成果的知识产权归属，以及劳动者对相关信息的保密义务范围，需综合考察以下要素，这些要素也应在劳动合同中尽可能明确约定： 资源利用 ：该成果是否主要利用了用人单位的 资金、设备、零部件、原材料、未公开的技术信息 等物质技术条件。 时间关联 ：是否在 工作时间 内完成。但非工作时间完成也未必是个人成果，需结合其他因素判断。 职责关联 ：该成果的内容是否与劳动者在单位所承担的 本职工作 或单位分配的 特定任务 直接相关。 合意基础 ：双方是否有 事先约定 。根据《劳动合同法》及相关法律，用人单位可以与劳动者在劳动合同或专项协议中约定 知识产权归属 及 保密范围 。合法有效的约定是重要的判断依据。 信息性质 ：区分该信息是 一般知识、技能、经验 （劳动者可自由运用），还是属于用人单位的 商业秘密 或 保密信息 。前者不属于保密义务范围，后者则是。 实务中的难点与处理 混合型成果 ：成果部分利用单位资源、部分利用个人资源完成。此时需评估单位资源的 核心性 和 不可或缺性 。若单位资源是关键性的，仍可能被认定为职务成果，但劳动者可就其个人贡献部分主张相应权益（如奖励、报酬）。 离职后成果 ：劳动者离职后完成的、与其在原单位本职工作或任务相关的成果，特别是利用原单位商业秘密完成的，仍可能引发权属纠纷。原单位的保密义务在此延伸，用于保护其商业秘密不被间接利用。 保密义务与竞业限制的交叉 ：保密义务是 不侵犯秘密信息本身 ，无期限限制（除非信息已公开）。竞业限制是 限制从事竞争性行为 ，有期限（最长2年）且需支付经济补偿。两者常并用，但属不同制度。知识产权归属约定是基础，保密义务和竞业限制是保护该归属权益的工具。 总结与风险防范 核心区别 ：保密义务是 行为义务 （要求不泄露），知识产权归属是 权利归属 （确定归谁所有）。前者保护“信息”，后者确认“成果”。 法律逻辑链条 ： 首先，依据法律和合同，确定 知识产权归单位 （如职务发明）。 其次，该知识产权（特别是作为技术秘密时）及相关信息，构成劳动者的 保密义务 对象。 为强化保护，单位可与之签订 竞业限制协议 。 对用人单位的建议 ：在劳动合同中设置明确的 知识产权归属条款 ，详细定义“职务成果”范围，并配套详尽的 保密协议 ，明确保密信息的范围和劳动者义务。 对劳动者的提示 ：注意区分个人技能与单位商业秘密。保留能证明成果系个人利用非单位资源、在非工作时间完成的证据。对合同中过于宽泛的归属和保密条款保持警惕，可协商明确化。