集体合同 第一步：基本概念 集体合同是指企业职工一方（通常由工会或职工代表）与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。其核心特征在于，合同的主体是“集体”（劳动者群体）而非单个劳动者，其效力覆盖合同所指的全体劳动者。 第二步：与劳动合同的根本区别 理解集体合同的关键在于区分其与您已知的“劳动合同”的不同： 主体不同 ：劳动合同的主体是单个劳动者与用人单位；集体合同的主体是劳动者集体（工会/职工代表）与用人单位。 内容不同 ：劳动合同规定的是单个劳动者的权利义务；集体合同规定的是全体职工在劳动条件、福利待遇等方面的整体性、基准性标准。 效力不同 ：集体合同的效力高于劳动合同。单个劳动合同约定的标准（如工资、休假）不得低于集体合同规定的标准。如果劳动合同的标准低于集体合同，该部分条款无效，应以集体合同为准。 第三步：核心程序——集体协商 签订集体合同必须经过“集体协商”这一法定程序。 协商代表 ：职工一方的协商代表由工会选派或由职工民主选举产生；用人单位一方由法定代表人指派。 协商过程 ：双方代表遵循合法、平等、合作的原则，就合同内容进行磋商。 草案通过 ：经双方协商一致的集体合同草案必须提交职工代表大会或者全体职工讨论。只有在全体职工代表过半数或者全体职工过半数同意后，草案才获通过。 第四步：生效与效力范围 报送审查 ：集体合同签订后，用人单位应当在10日内将合同文本报送劳动行政部门。劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。 效力范围 ：生效的集体合同对用人单位和全体劳动者都具有约束力。对于用人单位新录用的职工，集体合同同样自动适用。 第五步：实际应用与价值 集体合同制度的核心价值在于通过集体的力量平衡劳资双方关系，避免用人单位利用优势地位逐个压低单个劳动者的条件。 确立底线 ：它为用人单位内的劳动条件设定了一个最低标准，是所有个人劳动合同的“底线”。 减少纠纷 ：通过集体协商一次性解决共性问题，可以有效预防和减少个别劳动争议。 促进和谐 ：它是构建和谐稳定劳动关系的重要法律机制。当劳动者权益通过集体合同得到整体性保障时，劳动关系的稳定性会显著增强。