社会保险法中的"社会保险争议" 第一步：明确概念——什么是社会保险争议？ 社会保险争议，是指社会保险法律关系的主体（主要是劳动者、用人单位、社会保险经办机构等）之间，因社会保险的权利义务问题发生的纠纷。 第二步：核心特征——这类争议有什么独特之处？ 主体的特定性 ：争议双方通常是劳动者、用人单位和社会保险经办机构。最常见的是劳动者与用人单位之间，或劳动者/用人单位与社会保险经办机构之间的争议。 内容的法定性 ：争议内容由法律明确规定，主要围绕是否参加社会保险、缴纳社会保险费的基数与比例、社会保险待遇的享受条件与标准等。 程序的特殊性 ：解决争议不能直接向法院提起诉讼，必须遵循“先行政后司法”的特殊处理程序，即通常需要先经过行政处理（如行政复议），才能进入司法程序（行政诉讼）。 第三步：主要类型——社会保险争议具体包括哪些？ 根据争议主体和内容的不同，主要分为两大类： 社会保险行政争议 ： 争议双方 ：行政相对人（劳动者或用人单位）与社会保险行政部门或经办机构。 争议内容 ：对社会保险经办机构的具体行政行为不服。例如： 认为经办机构未依法为其办理社会保险登记、变更或注销。 认为经办机构核定的社会保险费数额有误。 对经办机构不支付、少支付或缓支付社会保险待遇的决定不服。 认为经办机构侵犯了其社会保险基金所有权。 社会保险劳动争议 ： 争议双方 ：劳动者与用人单位。 争议内容 ：因履行社会保险方面的劳动权利义务产生的纠纷。例如： 用人单位未为劳动者办理社会保险手续。 用人单位未足额缴纳社会保险费（如按最低基数而非实际工资缴纳）。 劳动者因工伤、生育等需要单位支付相关待遇时，用人单位拒绝支付。 第四步：解决途径——不同类型的争议如何解决？ 这是最关键的一步，路径选择取决于争议类型： 社会保险行政争议的解决路径 ： 第一步：行政复议 。当事人对经办机构的具体行政行为不服，必须先向该经办机构的上一级主管部门或本级人民政府申请 行政复议 。 第二步：行政诉讼 。如果对行政复议决定不服，当事人可以在收到复议决定书之日起15日内，向人民法院提起 行政诉讼 。在某些情况下，法律也允许当事人不经复议，直接向法院提起行政诉讼。 社会保险劳动争议的解决路径 ： 第一步：劳动争议仲裁 。劳动者与用人单位发生社会保险争议，这属于典型的劳动争议。当事人必须先向 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。这是提起诉讼的必经前置程序。 第二步：民事诉讼 。当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起 民事诉讼 。 第五步：关键要点与注意事项 时效性 ：无论是行政复议、行政诉讼，还是劳动仲裁、民事诉讼，都有严格的法律时效规定（如劳动仲裁申请时效通常为一年），权利受损后必须及时主张。 证据保全 ：解决争议的关键在于证据。劳动者应注意保留劳动合同、工资条、考勤记录、用人单位未缴社保的证明等关键证据。 区分“欠缴”与“不缴” ：如果用人单位已为劳动者办理社保账户但未足额缴费，一般属于行政争议，可通过劳动监察或要求经办机构强制征缴；如果用人单位根本未为劳动者办理参保手续，则属于典型的劳动争议，需通过劳动仲裁解决。