社会保险法中的“遗属待遇” 基本概念 ：首先，我们来明确“遗属待遇”是什么。它是指在参加社会保险的人员（通常是养老保险或工伤保险的参保人） 死亡后 ，由国家和社会根据法律规定，向其符合条件的 遗属（如配偶、子女、父母等） 提供的一种物质帮助和经济补偿。其性质是对遗属因参保人死亡而丧失生活来源或增加经济负担的抚慰和保障，是社会保险待遇的重要组成部分。 制度目的与功能 ：设立遗属待遇制度主要有三个目的。第一是 保障功能 ：保障死亡参保人遗属的基本生活，防止其因家庭主要经济来源中断而陷入困境。第二是 补偿功能 ：补偿遗属为处理参保人丧事所支出的合理费用，以及对其精神损害的一定抚慰。第三是 社会功能 ：体现社会保险的互助共济精神，维护社会稳定和公平。 待遇的构成与类型 ：遗属待遇并非单一项目，而是一个待遇组合，主要依据参保人参保的险种不同而有所区分： 养老保险遗属待遇 ：这是最主要的类型。根据《社会保险法》及配套规定，参加企业职工基本养老保险的个人因病或非因工死亡的，其遗属可以领取 “丧葬补助金” 和 “抚恤金” （有时也被称为“遗属津贴”）。丧葬补助金用于补贴丧葬费用；抚恤金则是对遗属的长期或一次性生活补助。 工伤保险遗属待遇 ：参保人因工死亡的，其近亲属从工伤保险基金领取 “丧葬补助金” 、 “供养亲属抚恤金” 和 “一次性工亡补助金” 。这里的供养亲属抚恤金是按照一定比例定期发放的，标准高于非因工死亡的抚恤金，一次性工亡补助金标准为国家上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍，金额固定且较高。 其他险种的遗属待遇 ：部分地区的机关事业单位养老保险、城乡居民基本养老保险制度中也设有相应的遗属待遇规定，但具体项目和标准可能有所不同。 待遇的申领条件 ：领取遗属待遇需要满足实体和程序两方面的条件。 实体条件 ： 参保人条件 ：参保人死亡时，其基本养老保险或工伤保险处于 正常缴费或待遇领取状态 （如已退休）。对于养老保险，通常要求有一定的缴费年限。 遗属条件 ：申领人必须是法律规定范围内的遗属，如 配偶、子女、父母 等。对于“供养亲属抚恤金”，申领人还需符合“依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源”等特定条件。 程序条件 ：遗属需要向参保人最后参保地或待遇领取地的社会保险经办机构提出申请，并提交死亡证明、与死者关系证明、申请人身份证明等材料。经办机构审核通过后，才会发放待遇。 待遇的计算与发放 ： 计算基数与标准 ： 养老保险丧葬补助金和抚恤金 ：目前全国已实行统一的计算办法。丧葬补助金标准为 参保人死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍 。抚恤金标准则根据参保人缴费年限（含视同缴费年限）和领取基本养老金的年限确定，以 死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入 为基数，按一定月数计发（有上下限规定）。 工伤保险遗属待遇 ：丧葬补助金为 6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 ；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例（配偶40%，其他亲属30%等） 按月发放 ；一次性工亡补助金标准为 上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍 。 发放方式 ：丧葬补助金和一次性待遇（如一次性抚恤金、一次性工亡补助金）通常为 一次性支付 。工伤保险的供养亲属抚恤金则为 长期按月发放 ，直至领取人失去领取资格（如死亡、再婚、成年等）。 与其他相关概念的区分 ： 区别于 遗产 ：遗属待遇是基于特定身份关系（遗属身份）和法律规定产生的 请求权 ，并非死亡参保人的个人财产，因此不属于遗产范围，无需用来清偿死者生前的个人债务（除非法律另有特殊规定），通常也无需缴纳遗产税（我国目前未开征）。 区别于 人身保险的死亡赔偿金 ：遗属待遇是基于社会保险法的强制性规定，具有法定性和福利性；而商业人身保险的死亡赔偿金是基于保险合同约定，属于合同给付，两者性质和法律依据完全不同，可以同时主张。 争议处理与权益保护 ：如果遗属对社会保险经办机构核定的遗属待遇项目、金额有异议，或者经办机构不予支付，遗属可以依法申请 行政复议 或提起 行政诉讼 。同时，若参保人死亡是由于第三方侵权造成的（如交通事故），遗属在获得工伤保险遗属待遇后，仍有权向侵权第三人请求人身损害赔偿，但医疗费等已由工伤保险报销的部分，工伤保险基金可能享有追偿权。