《劳动合同法》词条：劳动合同的履行中止期间的劳动合同期限计算
字数 2121 2025-12-21 10:51:51

《劳动合同法》词条：劳动合同的履行中止期间的劳动合同期限计算

我们来循序渐进地学习“劳动合同的履行中止期间的劳动合同期限计算”这一知识点。我会从最基础的概念开始，逐步深入到具体的计算规则和法律后果。

第一步：理解核心概念——什么是“劳动合同的履行中止”
首先，我们需要明确“履行中止”是什么。劳动合同的履行中止，是指由于出现了法律规定的特定情形，导致劳动者和用人单位在一段时间内暂时停止履行劳动合同中约定的主要义务（劳动者不提供劳动，用人单位不支付劳动报酬），但双方的劳动关系在法律上并未解除或终止的状态。可以把它想象成按下了“暂停键”，劳动关系这个“合同”本身仍然存在，只是暂时不“播放”了。

第二步：明确哪些情况会导致“履行中止”
并非任何情况都能暂停劳动合同。根据相关法律法规，常见的履行中止情形包括：

  1. 劳动者应征入伍：劳动者依法服兵役期间。
  2. 劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由：例如被依法拘留、逮捕、强制隔离戒毒等期间。注意，是“涉嫌”阶段，最终是否有罪需法院判决。
  3. 劳动者因特定原因与用人单位协商一致：比如劳动者因个人原因（如脱产学习、处理家庭事务）与单位书面协商一致，暂时不工作。
  4. 因用人单位原因导致停工停产：这属于非因劳动者原因造成的中止，但与“被限制人身自由”等情形在待遇上不同。
  5. 劳动者患病或非因工负伤的医疗期：这是最常见的中止情形之一，在医疗期内，劳动合同期限是顺延的，这本身就是一种计算规则。

第三步：聚焦核心问题——中止期间，合同期限是“暂停”还是“继续走”？
这是本词条的核心。劳动合同期限是一个固定的时间段（如3年合同），当中止发生时，这个期限的计算是否会因为“暂停”而相应延长？答案是：中止期间不计入劳动合同期限，劳动合同期限相应顺延。

  • 法律逻辑：既然双方的主要权利义务都暂停了，那么计算合同存续时间的“时钟”也就应该暂时停止。否则，对劳动者不公平。例如，一个3年合同，履行2年后中止了1年，如果这1年算入合同期，那么中止结束回来工作一年合同就到期了，实际为用人单位工作的年限只有3年。如果不算入，则中止结束后还需履行完剩余的1年合同期，实际工作年限仍是3年，但劳动关系总存续时间为4年。

第四步：深入分析——不同中止情形的具体计算规则与法律后果
虽然基本原则是“期限顺延”，但在具体计算和关联权益上，不同情形有细微差别：

  1. 因劳动者一方原因（如应征入伍、被限制人身自由、协商中止）：

    • 计算规则：中止期间明确不计入本单位工作年限（工龄）。劳动合同期限从中止结束、恢复履行之日起继续计算，直至补足中止前剩余的合同期限。
    • 法律后果：中止期间，双方无工资支付义务。社会保险和住房公积金的缴纳通常也随之中断（但需注意地方政策，有些情况可协商处理）。这对计算医疗期、年休假、经济补偿金所依据的“本单位工作年限”有直接影响。

  2. 非因劳动者原因（如用人单位停工停产）：

    • 计算规则：此期间计入本单位工作年限。这是与上述情形的关键区别。因为责任不在劳动者，所以法律保护其工龄连续性。劳动合同期限本身也在持续计算，但通常会因停工停产超过一定期限，可能触发劳动合同的解除或终止。
    • 法律后果：根据规定，在一个工资支付周期内正常支付工资，超过一个周期则按一定标准支付生活费。社会保险需继续缴纳。

  3. 医疗期：

    • 计算规则：这是最典型的期限顺延。根据《劳动合同法》规定，劳动合同在医疗期内到期，应续延至医疗期满。医疗期本身的时间不计入导致合同期限“拉长”。
    • 法律后果：医疗期内，用人单位需支付病假工资或疾病救济费，并缴纳社会保险。医疗期是法定权利，其计算独立于但影响劳动合同期限的计算。

第五步：总结要点与实际应用

  1. 基本原则：履行中止期间，劳动合同期限的“时钟”一般暂停，中止结束后继续走。
  2. 关键区分：判断中止的原因至关重要。是劳动者原因、用人单位原因还是法定权利（医疗期），这决定了中止期间是否计入工龄，以及工资、社保等待遇。
  3. 核心影响：此计算规则直接关系到：
    • 劳动合同的终止时点：合同到期日因中止而延后。
    • 无固定期限劳动合同的订立条件：计算“连续工作满十年”或“连续订立二次固定期限合同”时，因劳动者原因的中止期间可能不计入连续工作时间，从而影响资格判断。
    • 经济补偿金计算基数（工作年限）：因劳动者原因的中止期间不计入工作年限，会减少“N”中的“N”；非因劳动者原因则计入。
    • 带薪年休假资格：工作年限的计算同样受影响。

举例说明：
张三与A公司签订了一份3年期劳动合同（2023年1月1日至2025年12月31日）。2024年6月1日，张三因个人原因与公司协商一致中止履行合同1年，至2025年5月31日。

  • 合同期限计算：中止的1年（2024.6.1-2025.5.31）不计入3年合同期。2025年6月1日恢复履行时，原合同剩余期限为：3年 - 已履行的1年5个月（2023.1.1-2024.5.31）= 剩余1年7个月。因此，劳动合同的终止日期将顺延至约2027年1月31日。
  • 工龄计算：中止的1年不计入张三在A公司的连续工作年限。
《劳动合同法》词条：劳动合同的履行中止期间的劳动合同期限计算 我们来循序渐进地学习“劳动合同的履行中止期间的劳动合同期限计算”这一知识点。我会从最基础的概念开始，逐步深入到具体的计算规则和法律后果。 第一步：理解核心概念——什么是“劳动合同的履行中止” 首先，我们需要明确“履行中止”是什么。劳动合同的履行中止，是指由于出现了法律规定的特定情形，导致劳动者和用人单位在 一段时间内 暂时停止履行劳动合同中约定的 主要义务 （劳动者不提供劳动，用人单位不支付劳动报酬），但双方的劳动关系在 法律上并未解除或终止 的状态。可以把它想象成按下了“暂停键”，劳动关系这个“合同”本身仍然存在，只是暂时不“播放”了。 第二步：明确哪些情况会导致“履行中止” 并非任何情况都能暂停劳动合同。根据相关法律法规，常见的履行中止情形包括： 劳动者应征入伍 ：劳动者依法服兵役期间。 劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由 ：例如被依法拘留、逮捕、强制隔离戒毒等期间。注意，是“涉嫌”阶段，最终是否有罪需法院判决。 劳动者因特定原因与用人单位协商一致 ：比如劳动者因个人原因（如脱产学习、处理家庭事务）与单位书面协商一致，暂时不工作。 因用人单位原因导致停工停产 ：这属于非因劳动者原因造成的中止，但与“被限制人身自由”等情形在待遇上不同。 劳动者患病或非因工负伤的医疗期 ：这是最常见的中止情形之一，在医疗期内，劳动合同期限是顺延的，这本身就是一种计算规则。 第三步：聚焦核心问题——中止期间，合同期限是“暂停”还是“继续走”？ 这是本词条的核心。劳动合同期限是一个固定的时间段（如3年合同），当中止发生时，这个期限的计算是否会因为“暂停”而相应延长？答案是： 中止期间不计入劳动合同期限，劳动合同期限相应顺延。 法律逻辑 ：既然双方的主要权利义务都暂停了，那么计算合同存续时间的“时钟”也就应该暂时停止。否则，对劳动者不公平。例如，一个3年合同，履行2年后中止了1年，如果这1年算入合同期，那么中止结束回来工作一年合同就到期了，实际为用人单位工作的年限只有3年。如果不算入，则中止结束后还需履行完剩余的1年合同期，实际工作年限仍是3年，但劳动关系总存续时间为4年。 第四步：深入分析——不同中止情形的具体计算规则与法律后果 虽然基本原则是“期限顺延”，但在具体计算和关联权益上，不同情形有细微差别： 因劳动者一方原因（如应征入伍、被限制人身自由、协商中止） ： 计算规则 ：中止期间明确 不计入 本单位工作年限（工龄）。劳动合同期限从中止结束、恢复履行之日起 继续计算 ，直至补足中止前剩余的合同期限。 法律后果 ：中止期间，双方无工资支付义务。社会保险和住房公积金的缴纳通常也随之中断（但需注意地方政策，有些情况可协商处理）。这对计算 医疗期、年休假、经济补偿金 所依据的“本单位工作年限”有直接影响。 非因劳动者原因（如用人单位停工停产） ： 计算规则 ：此期间 计入 本单位工作年限。这是与上述情形的关键区别。因为责任不在劳动者，所以法律保护其工龄连续性。劳动合同期限本身也在持续计算，但通常会因停工停产超过一定期限，可能触发劳动合同的解除或终止。 法律后果 ：根据规定，在一个工资支付周期内正常支付工资，超过一个周期则按一定标准支付生活费。社会保险需继续缴纳。 医疗期 ： 计算规则 ：这是最典型的期限顺延。根据《劳动合同法》规定，劳动合同在医疗期内到期，应 续延至医疗期满 。医疗期本身的时间 不计入 导致合同期限“拉长”。 法律后果 ：医疗期内，用人单位需支付病假工资或疾病救济费，并缴纳社会保险。医疗期是法定权利，其计算独立于但影响劳动合同期限的计算。 第五步：总结要点与实际应用 基本原则 ：履行中止期间，劳动合同期限的“时钟”一般暂停，中止结束后继续走。 关键区分 ：判断中止的 原因 至关重要。是劳动者原因、用人单位原因还是法定权利（医疗期），这决定了中止期间是否计入 工龄 ，以及工资、社保等待遇。 核心影响 ：此计算规则直接关系到： 劳动合同的终止时点 ：合同到期日因中止而延后。 无固定期限劳动合同的订立条件 ：计算“连续工作满十年”或“连续订立二次固定期限合同”时，因劳动者原因的中止期间可能不计入连续工作时间，从而影响资格判断。 经济补偿金计算基数（工作年限） ：因劳动者原因的中止期间不计入工作年限，会减少“N”中的“N”；非因劳动者原因则计入。 带薪年休假资格 ：工作年限的计算同样受影响。 举例说明 ： 张三与A公司签订了一份3年期劳动合同（2023年1月1日至2025年12月31日）。2024年6月1日，张三因个人原因与公司协商一致中止履行合同1年，至2025年5月31日。 合同期限计算 ：中止的1年（2024.6.1-2025.5.31）不计入3年合同期。2025年6月1日恢复履行时，原合同剩余期限为：3年 - 已履行的1年5个月（2023.1.1-2024.5.31）= 剩余1年7个月。因此，劳动合同的 终止日期将顺延至约2027年1月31日 。 工龄计算 ：中止的1年不计入张三在A公司的连续工作年限。