劳动争议仲裁时效的中止 第一步：理解基本概念 劳动争议仲裁时效的中止，是指在劳动争议仲裁时效期间内，因发生特定法定事由，致使当事人不能行使请求权，法律暂时停止计算仲裁时效期间。待该法定事由消除后，时效期间继续计算的法律制度。 第二步：明确核心目的 设立时效中止制度的核心目的是为了保障当事人的权利。当出现当事人无法控制、无法避免的客观障碍时，暂停时效计算，避免因非自身原因导致的时效届满，从而丧失寻求法律救济的权利，体现了法律的公平原则。 第三步：识别关键构成要件 时效中止的成立必须同时满足以下两个条件： 有法定中止事由发生 ：必须是法律明确规定的客观障碍。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款，事由主要指： 不可抗力 ：指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如特大自然灾害、战争等。 其他正当理由 ：这是一个兜底条款，在司法实践中通常包括：权利人无民事行为能力或限制民事行为能力且无法定代理人；继承开始后尚未确定继承人或者遗产管理人；当事人因重病、人身自由受限制等无法行使权利等。 中止事由发生在时效期间的最后六个月内 ：这是最关键的时间要件。法定事由必须发生并在仲裁时效期间的最后六个月内持续存在。如果事由发生并消除在时效期间的最后六个月之前，时效期间通常已足够当事人行使权利，一般不发生中止。 第四步：掌握法律效果（如何计算） 时效中止的法律效果是“暂停并续算”： 暂停 ：从法定中止事由发生之日起，仲裁时效期间暂停计算。 续算 ：待法定中止事由消除之日（如不可抗力影响结束、法定代理人确定、继承人确定、当事人康复或重获自由等），仲裁时效期间继续计算。 续算时长 ：将继续计算剩余的时效期间。例如，总的仲裁时效期间为一年，在时效进行到第10个月时发生中止事由，此时已过10个月，剩余2个月。中止事由持续了3个月后消除，则从中止事由消除之日起，当事人还有2个月的时间去申请仲裁。 第五步：区分相近概念（与“中断”对比） 时效中止与您已学过的“时效中断”有本质区别，对比理解至关重要： | 特征 | 时效中止 | 时效中断 | | :--- | :--- | :--- | | 发生原因 | 客观障碍（不可抗力等非当事人意志所能决定的事由） | 当事人主动行使权利的行为（如申请调解、仲裁、起诉、对方同意履行等） | | 发生时间 | 必须在时效期间的最后 六个月 内 | 可以发生在时效期间的 任何阶段 | | 法律效果 | 暂停并续算 ：中止事由消除后， 继续计算 剩余的时效期间。 | 重新计算 ：中断事由消除后， 从头开始 计算一个新的、完整的时效期间。 | | 性质 | 时效计算的 暂时性停顿 | 时效计算的 根本性重置 | 总结 ：劳动争议仲裁时效的中止是一项重要的权利保障机制。其核心在于因客观障碍导致权利人无法行使权利时，法律给予的特殊宽限，但必须严格满足“法定事由”和“最后六个月”两个条件，其法律效果是“暂停后接上算”，而非“推倒重来”。