劳动争议仲裁中的虚假证据认定与处理 概念与场景引入 在劳动争议仲裁程序中，虚假证据是指当事人为获取不当仲裁利益，故意伪造、变造或者指使、贿买、胁迫他人作伪证等方式形成的，内容不真实或来源非法的证据材料。这区别于因记忆偏差、认识错误导致的证据失实。虚假证据的认定与处理是维护仲裁公正性、保障当事人合法权益、惩戒不诚信仲裁行为的关键环节。其常见于工资支付凭证、考勤记录、解除通知书、证人证言等关键证据的伪造或变造。 认定的核心要素与审查路径 仲裁庭对虚假证据的认定遵循审慎、综合判断的原则，并非仅凭一方异议即行认定。主要审查路径包括： 证据本身的可疑点 ：审查证据形式是否符合常规，如文件格式、印章、签名、书写习惯是否存在明显异常或与已知真实文件不符；电子数据是否具有可篡改的痕迹或生成时间、主体存在矛盾。 证据内容的矛盾性 ：将涉嫌虚假的证据与案件其他已确认真实的证据（如社保记录、银行流水、其他书证）进行比对，审查是否存在无法合理解释的矛盾或冲突。例如，一份主张加班费的考勤记录显示的工作时长，与同期项目工作量记录或门禁系统记录严重不符。 形成过程的合理性 ：审查证据声称的形成时间、地点、参与人、制作流程等背景情况是否合理，是否符合行业惯例或公司常规管理流程。对证人证言，需审查证人与当事人的关系、证言细节的合理性、证人作证时的表现等。 提交方的行为与解释 ：审查证据提交方对证据来源、获取方式的说明是否清晰、合理且前后一致。对于对方的合理质疑，提交方能否提供有效佐证或合理解释。若提交方无正当理由拒绝提供证据原件核对，或对证据疑点闪烁其词，可能增加其虚假嫌疑。 处理程序与法律后果 一旦仲裁庭经审查初步认定存在虚假证据的重大嫌疑，将启动相应的处理程序： 调查核实 ：仲裁庭可依职权或依申请，采取通知相关人员到庭说明、要求提交原始载体、委托专业机构鉴定（如笔迹、印章、电子数据鉴定）、向有关单位调查核实等方式，进一步查明真相。 当庭质证与辩论 ：将调查核实的情况及初步认定意向在庭审中公开，给予涉嫌提交虚假证据的一方充分的陈述、申辩和质证机会，保障其程序权利。 作出认定决定 ：经审理，仲裁庭认为证据确属虚假的，应在裁决书的事实认定和说理部分明确予以指出，并依法对该证据的证明效力不予采信，即该证据不能作为认定案件事实的依据。 不利推定与责任承担 ：除排除该证据外，仲裁庭可结合具体情况，对故意提交虚假证据的一方作出不利的事实推定。例如，在一方提交虚假工资单的情况下，仲裁庭可能采信对方提供的更能反映真实情况的证据来认定工资标准。 司法移送与惩戒 ：根据《中华人民共和国仲裁法》及《民事诉讼法》的相关精神，对于情节严重，如伪造重要证据、指使他人作伪证等妨碍仲裁秩序的行为，劳动人事争议仲裁委员会可以予以训诫、责令具结悔过、罚款（如其规则有授权或参照民事诉讼规定）。构成犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任。同时，该不诚信行为可能影响仲裁庭对该当事人其他陈述、证据的采信度。 预防与应对策略 对于当事人 ：应秉持诚信原则参与仲裁，确保证据的真实性、合法性。对对方提交的证据保持警惕，从上述审查路径出发仔细核查，发现疑点及时向仲裁庭提出并申请调查核实。 对于仲裁庭 ：在审理中应加强对证据来源、形成过程的审查询问，善用鉴定、调查等职权查明疑点。通过明确的规则告知和惩戒警示，引导当事人诚信举证。 制度意义 ：严格认定和处理虚假证据，不仅是个案公正的保障，更是净化仲裁环境、树立司法权威、弘扬社会主义核心价值观（诚信）的必要措施，有助于从源头减少虚假仲裁行为的发生。