劳动报酬 第一步：基本概念 劳动报酬是指用人单位根据劳动合同约定，向劳动者支付的货币性收入。其核心构成是 工资 ，但范围大于工资，还包括奖金、津贴、补贴、加班费、在特殊情况下支付的工资（如休假工资）等。支付劳动报酬是用人单位最基本、最重要的法定义务之一。 第二步：核心构成与计算 劳动报酬主要由以下几部分构成： 基本工资 ：按约定标准（如计时、计件）计算的固定收入。 奖金 ：根据效益、考核等发放的奖励性收入。 津贴和补贴 ：为补偿特殊劳动消耗（如夜班津贴、高温津贴）或保障生活（如交通补贴、伙食补贴）而支付的收入。 加班费 ：在标准工作时间之外提供劳动所获得的额外报酬，计算标准为：平时1.5倍、休息日2倍、法定休假日3倍。 特殊情形下的工资 ：如法定休假日、带薪年休假、婚假、产假等期间的工资。 计算时需注意，计入“工资总额”的应为劳动者的 应得工资 （税前），而非实发工资。 第三步：支付规则（核心法律要求） 这是劳动报酬法律规范的核心，主要有四大规则： 及时支付规则 ：必须至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付。遇节假日应提前支付。劳动关系终止时，应一次性结清。 足额支付规则 ：必须按劳动合同约定和国家规定，全额支付，不得克扣或无故拖欠。 货币支付规则 ：应以法定货币（人民币）支付，不得以实物或有价证券等替代。 直接支付规则 ：应直接支付给劳动者本人。劳动者因故不能领取时，可委托他人代领。 第四步：关键保障制度 为保障劳动报酬权利，法律设立了以下关键制度： 最低工资制度 ：劳动者在法定工作时间或合同约定工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付的最低劳动报酬标准。 加班费、特殊津贴等不计入最低工资 。用人单位支付工资低于当地最低工资标准属违法行为。 欠薪支付保障制度 ：包括 欠薪保证金 （特定行业预存资金用于应急支付）、 欠薪赔偿 （用人单位除支付欠薪外，需加付相当于欠薪金额50%至100%的赔偿金）等。 工资支付监督 ：劳动行政部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查。 第五步：权利救济 当劳动报酬权利受侵害时（如拖欠、克扣工资），劳动者可通过以下途径维权： 协商 ：首先与用人单位沟通解决。 行政投诉 ：向当地劳动监察部门投诉，这是最快捷的途径之一。 劳动仲裁 ：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及赔偿金。 诉讼 ：对仲裁裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。