《劳动合同法》词条：劳动合同的中止期间的权利义务 我们来循序渐进地、细致准确地了解“劳动合同的中止期间的权利义务”这个概念。 第一步：明确核心概念——什么是“劳动合同的中止”？ 首先，我们需要将“劳动合同中止”与“劳动合同履行中断”（如劳动者旷工）或“劳动合同终止”区分开。 定义 ：劳动合同中止，是指在劳动合同的有效期内，由于出现了特定的法定或约定事由，导致劳动合同约定的 主要权利义务 （主要是劳动者提供劳动、用人单位支付报酬和提供劳动条件）暂时停止履行，但劳动 关系在法律上依然存续 的状态。 核心特征 ： 暂时性 ：中止是暂时的，不是永久结束。 合法性 ：必须有法定或约定的依据，不能任意中止。 权利与义务的冻结 ：核心的相互给付义务暂停，但基础法律关系（身份从属关系）并未消灭。 第二步：了解导致劳动合同中止的常见情形（事由） 权利义务的具体内容取决于中止事由，因此必须先明确事由。主要情形包括： 劳动者因特定原因暂时无法提供劳动 ： 履行国家或社会义务 ：如依法服兵役、被选为人大代表/政协委员参加法定会议期间、参加抢险救灾等。 因涉嫌违法犯罪被限制人身自由 ：在法院判决生效前，劳动关系可以中止（依据原劳动部相关规定）。 双方协商一致中止 ：法律不禁止双方在平等自愿基础上约定中止履行。 用人单位因客观原因暂时无法安排工作 ： 停工停产 ：因自然灾害、政策调整、经营严重困难等非劳动者原因导致。 劳动者因公外出下落不明 ：在宣告失踪或死亡之前。 第三步：深入解析中止期间的核心权利义务状态 这是本词条的重点，我们分主体来看： 一、对劳动者而言的权利与义务状态： 劳动报酬请求权 ： 原则上暂停 。由于未提供劳动，劳动者无权要求用人单位支付工资。但存在重要例外： 特定中止事由下的待遇 ：例如，在“停工停产”的第一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同标准支付工资；超过一个周期，若劳动者提供了正常劳动，支付不低于当地最低工资，未提供劳动则支付生活费。 协商约定的待遇 ：双方可约定中止期间的生活费标准。 提供劳动的义务 ： 暂停履行 。劳动者无需到岗工作，也无需遵守用人单位的考勤、工作安排等劳动纪律。 社会保险义务 ： 此为核心且容易混淆的权利义务 。社会保险的缴纳义务 并不必然暂停 。 基本原则 ：由于劳动关系存续，用人单位原则上仍负有法定的缴费义务。但具体处理需结合地方规定和事由。例如，在双方协商中止、劳动者因个人原因（非公）中止等情形下，社保费用（单位与个人部分）可能需要由劳动者自行承担或双方协商分担。而在“停工停产”期间，很多地方规定用人单位必须继续缴纳社保。 其他权利 ： 工龄（连续工作年限）的计算通常中断 。此期间不计算为在本单位的工作年限，可能影响带薪年休假天数、医疗期、经济补偿金计算等。 忠诚义务 ： 部分暂停，部分存续 。虽然无需工作，但劳动者一般不能在此期间与其他单位建立新的全日制劳动关系（可能构成对原劳动合同的根本违约）。 二、对用人单位而言的权利与义务状态： 支付劳动报酬的义务 ： 原则上暂停 （例外如第一步所述）。 提供劳动条件与管理的权利 ： 暂停行使 。用人单位不能要求劳动者到岗，也不能以其不工作为由进行违纪处理。 缴纳社会保险的义务 ：如上所述， 通常需要继续履行 ，但费用承担主体可能变化。 劳动合同的存续保障义务 ：用人单位不得以劳动者处于中止状态为由，单方解除劳动合同，除非劳动者在中止事由发生前或事由消失后复职前存在其他法定可解除情形。 第四步：劳动合同中止的结束（恢复或终止） 恢复履行（复职） ：当中止事由消失（如兵役结束、羁押释放证明无罪、协商中止期满），双方应恢复履行劳动合同。原工作岗位、薪酬待遇等应如何安排，法律无明文规定，有约定的从约定，无约定的宜协商，协商不成可能引发争议。 导向终止 ：如果中止期间过长，或中止事由导致劳动合同无法恢复（如劳动者被依法追究刑事责任、劳动者在中止期满后不愿或不能返岗），则可能转化为劳动合同的终止，此时需依据相关终止规定处理，并可能涉及经济补偿问题。 总结要点 ： 理解“劳动合同的中止期间的权利义务”，关键在于把握 “关系存续、核心义务暂停、社保延续、工龄中断” 这四点。其具体内容不是单一的，而是与 中止的具体事由 和 地方性规定 （特别是关于社保缴纳和待遇支付的规定）紧密相连。在处理相关问题时，必须首先查明中止事由，再结合法律法规和地方政策，逐一判断双方各项权利义务的状态。