《劳动合同法》词条：竞业限制经济补偿的支付标准 好的，我们现在开始讲解“竞业限制经济补偿的支付标准”这个词条。我将循序渐进地为您解析。 第一步：理解竞业限制经济补偿的基本概念与立法目的 竞业限制经济补偿，是指在劳动合同解除或终止后，用人单位为限制劳动者到与原单位有竞争关系的其他单位工作，或自行开业生产、经营同类产品，而 按月向劳动者支付的货币补偿 。它并非劳动者提供劳动的对价，而是对其择业自由权受到限制的一种经济补偿。 立法目的 ：平衡保护用人单位的商业秘密、知识产权等核心竞争优势与保障劳动者的生存权、就业权。没有补偿的竞业限制条款会因显失公平而对劳动者不产生约束力，因此支付补偿是竞业限制协议生效和得以执行的关键对价。 第二步：明确支付标准的法律依据与核心规则 我国《劳动合同法》并未直接规定一个全国统一的、固定的支付数额，而是规定了支付的下限标准。具体规则如下： 约定优先原则 ：用人单位与劳动者可以在竞业限制协议中 自由约定 经济补偿的具体数额、计算方式和支付周期。这是当事人意思自治的体现。 法定最低标准 ：如果双方在协议中约定了补偿，但约定的标准 低于劳动合同履行地最低工资标准 ，该约定可能因无法保障劳动者基本生活而被认定为不合理。更重要的是，如果双方在协议中 没有约定 解除或终止劳动合同后给予经济补偿，但劳动者履行了竞业限制义务，劳动者有权要求用人单位支付。此时，支付标准需依法确定。 法定标准的计算 ：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条的规定，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但 未约定经济补偿 ，劳动者履行了竞业限制义务，有权请求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前 十二个月平均工资的30% 按月支付经济补偿。如果该金额 低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付 。 计算公式 ：月经济补偿 ≥ Max（劳动合同解除或终止前12个月平均工资 × 30%， 劳动合同履行地月最低工资标准） 举例 ：某员工离职前12个月平均工资为10000元，当地最低工资标准为2500元。若协议未约定补偿，则其可主张的月补偿为：10000元 × 30% = 3000元。因3000元 > 2500元，故应按3000元支付。若其平均工资为6000元，则6000元 × 30% = 1800元，低于2500元，则应按2500元支付。 第三步：深入解析支付标准的相关要点与争议处理 “前十二个月平均工资”的组成 ：实践中通常指劳动者应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。是否包含加班费、非常规性奖金等可能存在争议，需结合劳动合同约定、用人单位规章制度及公平原则认定。 约定低于法定标准的处理 ：如果协议中约定的月补偿标准虽然高于当地最低工资，但明显过低（例如远低于前述法定计算方式得出的数额），劳动者可以依据《民法典》第四百九十七条（格式条款无效情形）或显失公平为由，请求人民法院或仲裁机构调整至合理水平。 一次性支付与分期支付 ：法律未禁止一次性支付。双方可约定在离职时一次性支付全部期限的补偿，也可约定按月支付。按月支付是常见方式，更符合“补偿”与“限制”同步进行的特性。 未支付补偿的后果 ：这是核心中的核心。如果因用人单位的原因导致 三个月未支付 经济补偿，劳动者享有 解除权 ，可以书面通知用人单位解除竞业限制协议。协议解除后，劳动者不再受约束，且可就已履行部分要求补偿。用人单位在劳动者履约后不支付补偿，劳动者可通过劳动仲裁主张权利。 第四步：总结与实务指引 “竞业限制经济补偿的支付标准”是一个由“意思自治”与“法律底线”共同构成的规则体系。 对劳动者而言 ：签署协议时需关注补偿条款。无约定或约定不明时，法定标准是重要保障。在用人单位长期不支付时，应主动行使解除权，摆脱限制。 对用人单位而言 ：应在协议中明确、合理地约定补偿数额，建议不低于法定计算标准，以确保协议的有效性与执行力。按时足额支付是己方要求劳动者守约的前提，否则可能“人财两空”（限制失效仍需补付）。 核心记忆点 ：支付标准遵循“有约定从约定，无约定依法定”；法定标准是“离职前12个月平均工资的30%”与“当地最低工资”二者取其高；用人单位的根本违约行为（三个月不支付）将赋予劳动者单方解约权。