社会保险法中的“用人单位瞒报、漏报社会保险费基数的法律责任” 第一步：理解“社会保险费基数”及其申报的核心要求 社会保险费基数是计算用人单位和职工个人应缴纳社会保险费数额的基础。它通常以职工上一年度的月平均工资（或本单位职工工资总额）为依据。用人单位有 法定义务 如实申报职工工资总额和职工个人月平均工资，以此确定缴费基数。瞒报或漏报，即指用人单位在申报时，故意或过失地提供低于职工实际工资的虚假数据，以达到少缴社会保险费的目的。 第二步：明确“瞒报、漏报”的具体行为表现 瞒报 ：指用人单位完全或部分隐瞒应计入缴费基数的工资项目，例如不将奖金、津贴、补贴、加班费等计入申报工资总额。 漏报 ：通常指因工作疏忽或计算方法错误，导致未能将部分工资项目或部分职工纳入申报范围。但在法律责任的认定上，除非有充分证据证明是纯技术性失误，否则通常推定用人单位对申报数据的真实性负有严格责任，主观上的“疏忽”通常不能完全免除其责任。 表现形式 ：包括但不限于统一按低于实际工资的标准为职工申报；仅为部分职工（如仅为核心员工）申报；仅按基本工资申报，忽略其他工资性收入。 第三步：剖析用人单位需承担的法律责任（复合性责任） 用人单位瞒报、漏报缴费基数，需承担行政、民事乃至刑事上的复合责任。 补缴责任（民事责任核心） ：社会保险经办机构或税务机关一旦查实，将责令用人单位限期补缴瞒报、漏报部分的社会保险费。这是最直接的法律后果，旨在恢复社会保险基金的应收权益。 滞纳金责任（经济惩罚） ：在补缴欠缴的社会保险费之外，用人单位还必须自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。滞纳金计入社会保险基金，具有惩罚性质，不因用人单位补缴而免除。 行政处罚 ： 罚款 ：根据《社会保险法》第八十六条规定，社会保险费征收机构除责令限期补缴外，可对用人单位处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这是对违法行为直接的金钱处罚。 其他行政处罚 ：情节严重的，相关行政部门还可能对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分。 对职工权益的赔偿责任（延伸民事责任） ：因基数瞒报、漏报导致职工未来社会保险待遇（如养老金、工伤保险待遇等）降低的，职工有权要求用人单位赔偿损失。 信用惩戒 ：用人单位的此类违法行为将被记入社会保险信用档案，面临多部门联合惩戒，影响其招投标、融资、上市等。 刑事责任（最严厉后果） ：如果数额巨大或情节特别严重，可能构成《刑法》第二百六十六条规定的诈骗罪（骗取社会保险基金支出）或相关渎职犯罪，单位及责任人员将面临刑事追诉。 第四步：了解监管部门如何发现与处理此类行为 发现途径 ：主要通过社会保险稽核、劳动保障监察、税务稽查、职工举报投诉、年度缴费基数申报核查等途径发现疑点。 处理程序 ：监管部门立案调查，通过调取用人单位工资发放记录、财务账册、个税申报记录等证据材料，核实实际工资与申报基数的差额。查实后，下达《责令限期改正通知书》或《社会保险费限期补缴通知》，明确补缴金额、滞纳金及罚款数额。用人单位不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。 第五步：认识其社会危害性及防范意义 瞒报、漏报缴费基数不仅直接侵害社会保险基金的安全与可持续性，也损害了职工的长远社会保障权益，破坏了社会保险制度的公平性。法律规定严格的法律责任，旨在通过高额的违法成本，震慑和纠正此类行为，确保社会保险费“应收尽收”，维护社会保险制度的稳健运行。对于用人单位而言，依法足额申报是法定义务和基本的社会责任；对于职工而言，应关注个人缴费基数是否与实发工资相符，积极维护自身权益。