劳务派遣中的用工单位与派遣单位的连带赔偿责任 接下来，我将为您系统性地讲解“劳务派遣中的用工单位与派遣单位的连带赔偿责任”这一知识点。我们将从最基本的概念开始，逐步深入其构成要件、责任范围以及实践要点。 第一步：理解基础概念与法律框架 首先，需要明确三方主体的基本法律关系： 派遣单位 ：即《劳动合同法》所称的“用人单位”，是与被派遣劳动者签订劳动合同、建立劳动关系的主体。其主要义务是招用、派遣劳动者，并支付劳动报酬、缴纳社会保险等。 用工单位 ：即实际使用被派遣劳动者的单位，负责在工作过程中对被派遣劳动者进行指挥、管理和监督。 连带责任 ：这是一个民法概念，指依照法律规定或当事人约定，两个或两个以上当事人对其共同债务、损害等全部或部分承担均具有清偿或赔偿的责任。在劳务派遣中，这种责任意味着当被派遣劳动者权益受损时，可以同时或选择要求派遣单位或用工单位承担全部或部分赔偿责任，任何一方不得以自己仅承担部分责任为由拒绝。 法律依据的核心是《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，该条规定：“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。” 这构成了派遣单位与用工单位承担连带责任的直接法律基础。 第二步：分析承担连带责任的具体情形 连带赔偿责任并非凭空产生，而是基于一方或双方的违法行为侵害了被派遣劳动者的合法权益。这些情形主要包括： 因用工单位违法行为造成的损害 ：这是最常见的触发情形。用工单位作为劳动者的实际管理者，其违法行为直接导致劳动者受损。例如： 劳动报酬支付违法 ：用工单位未按时足额支付加班费、奖金，或执行的劳动报酬标准不符合同工同酬原则。 社会保险权益受损 ：因用工单位未依法为劳动者缴纳社会保险费（如因未及时、足额向派遣单位支付相关费用导致），导致劳动者无法享受工伤、医疗、失业等保险待遇。 劳动保护与劳动条件违法 ：未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，导致劳动者发生工伤或职业病。 违法退回 ：在没有法定理由（如劳动者患病、不胜任工作等）的情况下，用工单位将被派遣劳动者退回派遣单位，给劳动者造成工资损失等。 因派遣单位违法行为造成的损害 ：派遣单位作为法定的用人单位，其违法行为同样会触发连带责任。例如： 未依法签订劳动合同或合同条款违法 ：如未签合同、合同缺少必备条款、约定的试用期过长等。 克扣或未及时足额支付劳动报酬 ：派遣单位收到用工单位支付的费用后，未足额支付给劳动者。 未依法缴纳社会保险费 ：派遣单位未为劳动者建立社保账户或未足额缴纳社保费用。 派遣行为本身违法 ：派遣单位不具备法定资质，或向非“三性”（临时性、辅助性、替代性）岗位派遣劳动者。 双方共同或关联违法行为造成的损害 ：在多数情况下，损害的发生是派遣单位与用工单位的行为共同作用的结果。例如，用工单位未支付足额费用，派遣单位因此未足额支付工资或缴纳社保，双方的行为具有关联性，共同导致了劳动者权益受损。 第三步：掌握连带责任的范围与行使方式 理解责任范围对于劳动者维权至关重要。 责任范围 ：连带赔偿责任的范围覆盖了被派遣劳动者因违法行为所遭受的全部经济损失。这包括但不限于： 拖欠或克扣的工资、加班费、奖金。 未休年休假工资报酬。 违法解除或终止劳动合同的赔偿金。 因未缴纳社会保险而无法报销的医疗费、工伤保险待遇损失。 其他法定经济补偿或赔偿。 行使方式（对劳动者而言） ：被派遣劳动者在权益受损时，拥有灵活的选择权： 可以选择单独起诉派遣单位或用工单位 ，要求其承担全部赔偿责任。被起诉的一方在承担责任后，可以依法向有最终责任方的另一方进行追偿。 也可以将派遣单位和用工单位列为共同被告 ，要求他们承担连带责任。这在法律关系复杂、责任主体不明确时尤为有效。 在仲裁或诉讼中，劳动者无须证明是哪一方的具体过错导致了损害，只需证明损害事实存在且与派遣/用工行为有关联。 第四步：关注实践中的要点与追偿关系 最后，我们从更宏观和实践的角度理解这一制度。 法律政策的强化倾向 ：设立连带赔偿责任制度的核心目的，是“捆牢”派遣单位和用工单位，防止他们相互推诿，最大限度地保障处于相对弱势地位的被派遣劳动者的权益能够及时得到救济。这是法律对劳务派遣这种特殊用工形式的严格规制。 内部的追偿权 ：对外承担了连带赔偿责任的一方（无论是派遣单位还是用工单位），如果根据法律规定或双方协议，损害完全或主要应由另一方承担，那么在向劳动者赔偿后，有权向另一方追偿。例如，如果是用工单位违法指挥导致工伤，派遣单位在支付了工伤待遇后，可以向用工单位全额追偿。这种内部追偿关系不影响劳动者对外主张权利。 对用工单位的警示 ：这一规定提醒用工单位，使用被派遣劳动者并非意味着可以完全隔离用人风险。用工单位必须谨慎选择具备资质、管理规范的派遣单位，并在协议中明确双方的权利、义务以及造成损害后的责任划分，以控制和规避自身的法律风险。