劳动争议仲裁中的调解 第一步：概念与定位 劳动争议仲裁中的调解，是指在劳动争议仲裁委员会主持下，促使劳动争议双方当事人自愿协商、互谅互让，达成协议以解决纠纷的活动。它是贯穿于仲裁程序始终的一项基本原则和重要制度，并非独立于仲裁程序之外，而是仲裁程序的一个有机组成部分。 第二步：调解的原则 仲裁调解必须遵循三个核心原则： 自愿原则 ：是否进行调解、是否达成协议以及协议内容，均必须出于双方当事人的真实意愿，仲裁委员会不得强迫。 合法原则 ：调解的过程和最终达成的协议内容，都不得违反国家法律、行政法规的强制性规定，不得损害国家利益、社会公共利益及他人的合法权益。 查明事实、分清是非原则 ：调解不是“和稀泥”。仲裁员应在基本事实清楚、责任明确的基础上进行调解，这样才能引导当事人达成公平合理的协议。 第三步：调解的启动与阶段 调解程序可以在一案中多次、于不同阶段启动： 庭审前调解 ：在仲裁庭组成后、正式开庭审理前，仲裁员可以征询双方意见，尝试进行调解。 庭审中调解 ：在开庭审理的法庭调查和辩论结束后，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。这是法律规定的必经程序（“裁决前应当先行调解”）。 庭审后调解 ：即使在庭审结束后、裁决书送达前，如果双方当事人有调解意愿，仲裁庭仍可组织调解。 第四步：调解的具体程序 征询意愿 ：仲裁员首先会向双方当事人说明调解的优势，询问是否同意调解。 主持调解 ：若双方同意，仲裁员将听取双方陈述，梳理争议焦点，依据事实和法律提出调解方案建议，引导双方协商。 达成协议 ：经协商达成一致后，仲裁庭应当制作《劳动争议调解书》。 送达生效 ：《劳动争议调解书》经双方当事人签收后，即发生法律效力，对双方具有约束力。 第五步：调解的结果及其法律效力 调解可能产生两种结果，其法律后果截然不同： 调解成功 ：制作《劳动争议调解书》。该调解书与《劳动争议仲裁裁决书》具有同等的法律效力。一方当事人若不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。 调解不成 ：仲裁庭应及时休庭合议，并依法作出裁决。调解过程中双方的让步、妥协或认可，不得在其后的仲裁、诉讼中作为对其不利的证据。 第六步：调解的优势与价值 理解调解制度，关键在于认识其独特价值： 高效便捷 ：调解书一经签收立即生效，省去了后续的制作裁决书环节，且不能就同一争议再向人民法院起诉（一裁终局），极大缩短了维权时间。 缓和矛盾 ：调解方式相对平和，有利于维护劳动关系的一定和谐，特别适用于希望继续保持劳动关系的争议双方。 履行率高 ：因协议是双方自愿达成，通常会自动履行，减少了进入强制执行程序的可能性。 保密性强 ：调解过程不公开，可以更好地保护当事人的商业秘密和个人隐私。 总结 ：劳动争议仲裁中的调解是一项灵活、高效且富有弹性的纠纷解决机制。它并非仲裁程序的附属品，而是与裁决并列的核心解决方式。其核心在于“自愿”与“合法”，最终目标是实现案结事了，既保障当事人的合法权益，又促进劳动关系的和谐稳定。