劳动争议仲裁中的当事人适格认定 基础概念：何为“当事人适格”？ “当事人适格”，又称正当当事人，是指在具体的劳动争议仲裁案件中，有资格作为申请人或被申请人，以自己的名义参加仲裁程序，并能够承受仲裁裁决所确定的权利义务的主体。 其核心在于判断一个主体与本案争议的劳动争议是否具有“法律上的直接利害关系”。简单来说，就是这个人（或单位）是不是这个纠纷真正对立的、受裁决结果直接影响的两方。它是仲裁庭受理案件并进行实体审理的前提。 适格当事人的具体认定标准 申请人适格 ：必须是与争议有直接利害关系的 劳动者 或 用人单位 。例如：主张工资的雇员本人、被主张承担连带责任的用工单位。 被申请人适格 ：必须是与争议有直接利害关系的 用人单位 或 劳动者 。例如：与劳动者签订劳动合同的单位、对用人单位主张竞业限制违约金的劳动者。 关键审查点“劳动关系” ：认定是否具有“直接利害关系”，首要且核心的判断基础是是否存在 劳动关系 （包括事实劳动关系）。通常，仲裁庭会通过劳动合同、工资支付记录、社保缴纳凭证、工作证、考勤记录等证据来审查劳动关系的存在与否及主体是谁。 特殊情形下的适格认定（难点与重点） 用人单位一方的主体变动 ： 合并与分立 ：发生合并的，合并后的单位是适格当事人；发生分立的，分立后承继其权利义务的单位为适格当事人，可能需要列为共同被申请人。 吊销、注销、关闭 ：主要审查其清算责任主体或权利义务承继主体。例如，未依法清算即注销的，可以将其股东、发起人或出资人列为被申请人。 非法用工单位 ：不具备合法经营资格的单位，仍可作为适格的被申请人，其出资人可能需要依法承担连带责任。 劳动者一方的特殊情况 ： 劳动者死亡 ：涉及追索工伤待遇、抚恤金、养老金等，其近亲属（如配偶、父母、子女）可以作为适格的申请人。 劳务派遣 ：劳动者与劳务派遣单位是劳动关系的双方，通常派遣单位是适格用人单位当事人；用工单位则可能因共同侵权或法定义务（如加班费、劳动保护）被列为共同被申请人。 个人承包经营 ：发包方对个人承包经营者招用的劳动者造成损害的，发包方与个人承包经营者作为共同被申请人，是适格当事人。 不具备主体资格的组织的处理 ：如法人非依法设立的分支机构，或虽依法设立但未领取营业执照的分支机构，可以将其设立该分支机构的法人列为当事人，并在法律文中中注明分支机构信息。 不适格的法律后果及处理程序 申请人不适格 ：仲裁委员会经审查认为申请人与争议无直接利害关系的，可以 不予受理 或在受理后 驳回仲裁申请 。 被申请人不适格 ：仲裁庭在审理中发现被申请人主体错误或不具备当事人资格的，应当向申请人释明。申请人不同意变更的，仲裁庭可以 驳回其对不适格被申请人的仲裁请求 。如果存在正确的适格主体，申请人可变更被申请人或另案申请。 与“当事人能力”的区别 ：当事人能力是指一般意义上作为仲裁当事人的法律资格（如自然人、法人），而当事人适格是针对具体案件的资格。有当事人能力不一定在某个具体案件中适格。 实践中的审查要点与注意事项 仲裁委员会在立案阶段会进行形式审查，初步判断当事人是否适格。 在庭审阶段，仲裁庭会对当事人适格问题进行实质审查，特别是当被申请人提出主体资格抗辩时。 当事人（尤其是申请人）在提起仲裁前，应准确识别并列明适格的对方当事人，以避免因主体错误导致程序拖延或请求被驳回。 对于关联企业混同用工、层层转包等复杂用工关系，认定适格当事人需结合证据，厘清实际管理和控制劳动过程、支付劳动报酬的主体。