《劳动合同法》词条：劳动合同履行抗辩权的权利救济途径 接下来，我将为您循序渐进地讲解劳动合同履行抗辩权的权利救济途径。这个词条的核心是，当您依法行使了履行抗辩权后，如果对方（用人单位或劳动者）对此有争议或不作为，您可以通过哪些法律途径来维护自己的权利，确保抗辩行为产生预期的法律效果。 第一步：理解“权利救济途径”的前提——正确行使了履行抗辩权 在探讨救济途径之前，必须明确一个前提：您主张的“履行抗辩权”本身是依法成立的。这意味着： 存在合法的抗辩事由 ：例如，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未提供约定的劳动条件；或者劳动者严重违反规章制度给用人单位造成损害等。 履行了相应的程序 ：通常需要以明确的方式（如书面通知）向对方提出抗辩，指出其违约行为并申明在对方纠正前，己方将暂时中止履行相应的合同义务（如劳动者暂停提供劳动、用人单位暂停支付报酬等）。 只有在这个前提下，当行使权利遇到障碍时，才需要启动后续的救济途径。 第二步：核心救济途径一——向劳动行政部门投诉举报 这是最直接、效率较高的行政救济途径。 适用情形 ：当抗辩事由涉及用人单位违反劳动基准法或强制性规定时，尤为有效。例如，因用人单位拖欠工资、未缴纳社会保险费、强令冒险作业等事由行使抗辩权后，用人单位不予纠正。 如何操作 ：劳动者可以向用人单位所在地的 劳动保障监察机构 进行投诉或举报。 监察机构的职责 ：接到投诉后，劳动监察部门会进行调查。如果查实用人单位存在违法行为，会依法责令其限期改正。例如，责令单位支付拖欠的工资、补缴社保。这直接为您的抗辩事由提供了官方背书，并能强制对方履行义务，从而消除您继续抗辩的理由。 救济效果 ：这是一种借助公权力快速纠正违法行为的途径，能有效解决因对方违法行为导致的履约僵局。 第三步：核心救济途径二——申请劳动争议仲裁 这是解决履行抗辩权争议最主要的司法前置途径。 适用情形 ：几乎所有的履行抗辩权纠纷，只要不属于劳动监察处理的范围，或经过劳动监察后问题仍未解决，都可以提起劳动仲裁。例如，双方对“是否构成未及时足额支付报酬”、“提供的劳动条件是否符合约定”等事实认定存在争议；或者用人单位认为劳动者滥用抗辩权，要求认定劳动者旷工并追究责任。 如何操作 ：当事人应向 劳动合同履行地或用人单位所在地 的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，明确仲裁请求。 可能的仲裁请求 ： 劳动者提起 ：请求确认行使抗辩权合法，用人单位行为构成违约；请求裁决用人单位支付拖欠的报酬、赔偿损失等。 用人单位提起 ：请求确认劳动者行使抗辩权不成立，其行为构成旷工或严重违纪；请求裁决解除劳动合同且不支付经济补偿等。 仲裁裁决的效力 ：仲裁裁决具有法律约束力。一方不履行的，另一方可以向人民法院申请强制执行。 第四步：核心救济途径三——向人民法院提起诉讼 这是最终的司法救济途径。 适用情形 ： 不服仲裁裁决后的诉讼 ：当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 特定情况下的直接诉讼 ：对于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等事项，如果双方达成了明确的支付协议（如欠条），用人单位不履行的，劳动者可以持该协议直接向人民法院起诉，无需经过仲裁前置程序。 诉讼过程 ：在诉讼中，双方可以就履行抗辩权是否成立、对方是否违约、造成的损失等进行全面举证、质证和辩论。法院的判决是终局性的（二审终审），具有最高的权威性。 第五步：其他辅助性救济与风险防范措施 在寻求上述主要途径的同时，以下措施也至关重要： 证据固定与保全 ：这是所有救济途径的基础。务必保存好能证明对方违约（抗辩事由）的证据（如工资条、考勤记录、通知函、录音录像等），以及己方依法行使抗辩权的证据（如发出通知的凭证）。 明确沟通与书面通知 ：行使抗辩权时，尽量采用书面形式（邮件、挂号信、内部系统通知等），清晰说明理由和依据，并保留送达证据。这能避免被对方认定为“擅自离职”或“无故旷工”。 审慎评估与合理期限 ：履行抗辩权是“暂时中止”履行，而非彻底不履行。需注意抗辩权的行使有合理期限。如果对方的违约行为已经构成《劳动合同法》第三十八条规定的“被迫解除”情形，劳动者可以考虑直接行使单方解除权并主张经济补偿，这可能是更彻底的救济方式。 总结 ： 劳动合同履行抗辩权的权利救济，是一个 从自力救济（行使抗辩权本身）到公力救济（行政投诉、仲裁、诉讼） 的完整链条。其核心逻辑是：当您的合法抗辩行为遭遇对方否认或对抗时，通过向行政机关或司法机关寻求裁决，来确认您行为的合法性，并强制对方履行其合同义务或承担相应后果。证据是贯穿始终的生命线，而选择哪条途径则取决于争议的具体性质、紧迫性和您的诉求目标。