劳动争议仲裁中的仲裁请求合并审理 劳动争议仲裁中的仲裁请求合并审理，是指仲裁委员会将两个或两个以上存在关联的、分别立案的仲裁请求，合并由一个仲裁庭进行审理和裁决的制度。其核心目的在于提高仲裁效率、节约仲裁资源、避免矛盾裁判，并减轻当事人的诉累。下面将为你循序渐进地分解讲解。 第一步：核心概念与制度目的 “合并审理”并非将不同的仲裁请求混为一谈，而是在程序上将多个独立的仲裁案件“打包”处理。其前提是这些案件之间存在特定联系。其主要目的有三： 提高效率 ：避免就同一劳动关系或相关联的事实，多次组成仲裁庭、多次开庭，节省仲裁机构和当事人的时间与成本。 避免矛盾裁判 ：由同一仲裁庭统一审理关联案件，可以更全面地掌握事实，确保对关联法律问题作出的判断保持一致，防止就同一事实作出相互矛盾的认定。 减轻当事人负担 ：当事人（尤其是劳动者）无需就紧密相关的事项分头准备、参加多次仲裁程序。 第二步：适用合并审理的具体情形 并非任何两个案件都可以合并。实践中，合并审理主要适用于以下几种关联情形： 同一申请人针对同一被申请人的多个仲裁请求 ：这是最常见的情形。例如，劳动者张某同时向用人单位A公司提出了支付工资、支付经济补偿金、确认劳动关系等多个请求。虽然这些请求基于不同的事实理由，但主体相同、核心法律关系（劳动关系）同一，通常应合并审理。 多个申请人针对同一被申请人的同类仲裁请求，基于共同事实 ：例如，同一部门的数名员工，因公司同一项规章制度或同一决策（如整体降薪、取消某项福利）而分别提起仲裁，请求内容相似，事实基础相同。为了一并查明事实、统一法律适用，仲裁委员会可决定合并审理。 同一仲裁程序中，被申请人提出反请求 ：在申请人提起仲裁后，被申请人（通常是用人单位）就同一劳动关系提出了方向相反、具有对抗性的独立请求（反请求）。例如，劳动者要求支付违法解除劳动合同赔偿金，而用人单位反请求劳动者赔偿因其违规操作造成的损失。本请求与反请求基于同一劳动关系，事实相互关联，必须合并审理以查明全貌。 仲裁委员会认为可以合并审理的其他情形 ：这属于兜底条款，由仲裁委员会根据案件具体情况行使自由裁量权。关键在于判断案件在 主体、事实基础或法律关系 上是否存在“内在联系”，分开审理可能导致程序不经济或裁判不一致。 第三步：合并审理的启动方式与决定程序 合并审理的启动有两种方式： 当事人申请 ：一方或双方当事人可以向仲裁委员会提出书面合并审理申请，并说明理由。 仲裁委员会依职权决定 ：仲裁委员会在立案审查或案件受理后，发现有关联案件，可以主动决定合并审理。 决定程序 ：是否合并审理，最终由仲裁委员会审查后作出决定。这个决定通常以 书面通知书 的形式送达各方当事人。当事人对合并审理的决定有异议的，可以在收到通知后提出，但最终是否采纳由仲裁委员会决定。需要注意的是，对于管辖异议，法律有明确规定；但对于合并审理决定，一般不属于可单独提起诉讼或上诉的程序事项。 第四步：合并审理的程序操作要点 案件合并后，程序将按以下要点运行： 仲裁庭组成 ：合并后的案件由一个仲裁庭统一审理。原已分别组成的仲裁庭（如有）不再单独履行职责。 仲裁请求的独立性 ：合并审理是程序的合并，而非实体请求的混合。每个独立的仲裁请求（或反请求）依然保持其独立性，有各自的请求事项、事实理由和证据。仲裁庭需要在裁决书中对每一个请求分别进行认定和裁决。 庭审与调查 ：庭审中，仲裁庭会对合并案件涉及的所有事实和证据进行统一调查和质证。当事人需要就所有相关请求进行陈述、举证和辩论。 裁决书制作 ：最终作出的裁决书，必须对所有合并审理的请求逐一回应，写明认定的事实、理由和裁决结果。虽然写在一份文书中，但裁决主文部分会对各项请求的支持或驳回情况分别列明。 第五步：注意事项与潜在问题 当事人意思自治的界限 ：合并审理以提高效率为主要价值取向，因此仲裁委员会在认为必要时可以依职权决定，不完全以当事人同意为前提。但会考虑是否对当事人行使权利（如举证、辩论）造成不当困难。 程序的复杂性增加 ：对于涉及多名当事人或多个复杂法律关系的合并案件，庭审可能会变得冗长，对仲裁员的程序驾驭能力要求更高。 裁决的生效与执行 ：合并审理后的一份裁决书中包含多项裁决内容，其生效时间、执行对象和执行内容是分开的。例如，其中一项裁决可能是“一裁终局”的，而另一项则不是，当事人需分别计算起诉或申请执行的期限。 不宜合并的情形 ：如果合并审理会导致程序严重拖延（如一方当事人众多、案件极其复杂），或者不同案件涉及完全不相关的事实和法律关系，仲裁委员会则不应合并，而应分别审理。