社会保险法中的“工伤保险一次性伤残补助金” 基本概念界定 工伤保险一次性伤残补助金，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，经相关行政部门认定为工伤，且经劳动能力鉴定委员会鉴定致残并达到相应伤残等级后，由工伤保险基金（或用人单位，在特定情形下）依法向其 一次性支付 的、用于补偿其因伤残导致的收入损失和生活质量下降的货币补偿。其核心属性是“ 一次性 ”和“ 补偿性 ”，不同于按月发放的伤残津贴。 核心构成要件与前提条件 要获得此项补助金，必须满足以下法定条件和步骤，缺一不可： 前提一：存在合法劳动关系。 受伤者必须是单位的职工，双方存在受劳动法调整的劳动关系。 前提二：依法被认定为工伤。 事故伤害或职业病必须符合《工伤保险条例》规定的工伤认定标准，并已由社会保险行政部门做出正式的《认定工伤决定书》。 前提三：经劳动能力鉴定达到伤残等级。 在工伤认定基础上，职工伤情相对稳定后，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定结论将确定职工是否致残以及具体的伤残等级（一至十级，一级最重）。 只有被鉴定为一至十级伤残的职工，才有资格领取一次性伤残补助金。 前提四：参保状态。 通常，职工所在用人单位应已依法为其参加了工伤保险并正常缴费。如未参保，相关待遇将由用人单位按照法定标准支付。 计算标准与支付规则 此项补助金的计算，核心依据是职工的“本人工资”和法定的“月数”标准。 计算基数——“本人工资”： 指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病 前12个月的平均月缴费工资 。此工资应与工伤保险缴费基数相对应。如果本人工资高于统筹地区（通常为地级市）职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算，此规定称为“封顶保底”政策。 支付标准（月数）： 根据伤残等级，对应不同的支付月数。根据现行《工伤保险条例》规定，从一级到十级伤残，对应的补助金月数分别为： 27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资 。伤残等级越高，月数越多。 计算公式： 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 法定月数。 支付主体： 在用人单位已依法参保缴费的情况下， 由工伤保险基金支付 。如果用人单位未依法参保，则 由用人单位按照上述标准自行支付 。 与相关待遇的衔接与区别 理解此项补助金，需将其置于整个工伤保险待遇体系中，明确其独特作用： 与“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”的区别： 后两者是针对 五至十级伤残的职工 ，在 劳动合同解除或终止时 ，由工伤保险基金和用人单位分别支付的待遇，旨在补偿其未来医疗和就业的困难。而“一次性伤残补助金”是工伤定级后即应支付的，无论劳动关系是否存续。 与“伤残津贴”的区别： 伤残津贴是 按月发放 的长期待遇，主要适用于被鉴定为 一至四级伤残 的职工（完全或大部分丧失劳动能力），作为其长期的生活保障。一次性伤残补助金是 一次性支付 的补偿，二者性质不同，符合条件的职工可以同时享有。 与“医疗费用”、“停工留薪期工资”等的区别： 补助金是 伤残补偿 ，与工伤治疗期间的医疗费报销、停工留薪期内的原工资福利待遇等 康复治疗期间 的待遇并行不悖，互不抵扣。 申领流程与争议处理 申领流程： 职工在取得《认定工伤决定书》和《劳动能力鉴定结论通知书》后，通常由用人单位协助，向参保地社会保险经办机构提交相关材料（如决定书、鉴定书、身份证、银行卡信息等）申请支付。经办机构审核后，将补助金拨付至职工个人账户。 争议焦点： 常见争议包括对伤残等级鉴定结论不服（可申请再次鉴定）、对“本人工资”的计算标准有异议、用人单位未参保导致支付责任争议等。 救济途径： 对经办机构核定的待遇数额有争议，可申请行政复议或提起行政诉讼；与用人单位就待遇支付发生争议，属于劳动争议，可申请劳动仲裁。